驗廠專家深圳創(chuàng)思維歷經(jīng)數(shù)年，發(fā)現(xiàn)好多廠家在沃爾瑪驗廠缺乏對員工的背景調(diào)查，其實供應商應根據(jù)當?shù)胤伞⑹〖壏珊蛧曳桑瑢τ竼T工進行核查，每隔一段時間核查在職員工在雇傭前有無犯罪史，并應建立背景核查程序和員工終止雇傭程序。
        合規(guī)重要性
        求職者可能會夸大或捏造其專業(yè)背景、先前雇主、經(jīng)歷/技能和教育證書，及/或其可能涉及偷竊、挪用公款、暴力和非法藥物銷售和使用等犯罪背景。為幫助確保員工值得信賴，能夠處理機密信息并保護貴重物品、財產(chǎn)、貨品等，供應商應在法律允許的范圍內(nèi)，對未來和當前員工的任何潛在犯罪背景進行核實調(diào)查。在雇傭前和雇傭關系存續(xù)期間例行核查，這一點對高安全級別的敏感職位更為重要，例如高級經(jīng)理以及進行金融交易、實行安全控制、參與運輸、船運/接收功能、IT 功能、維護/技術等的員工。
        背景和核實調(diào)查將有助于維持供應商生產(chǎn)并用于出口的產(chǎn)品的完整性和安全性，這一點對于需要滿足諸如日本、美國和歐洲國家等進口國安全要求的供應商來說尤為重要。

           
        糾正措施步驟
        供應商應該制訂政策并建立程序，對擬聘員工和當前員工進行背景調(diào)查。
        1.在雇傭關系存續(xù)期間，定期確定需要進行高級別安全/犯罪背景調(diào)查的工作職能。確定各職能的可接受記錄及不可接受記錄的限度。
        2.確定依照法律允許進行的犯罪背景調(diào)查的類型，并確定此類調(diào)查中最可靠的渠道。
        3.將該政策和程序告知所有現(xiàn)有員工，如果有此類記錄，允許他們自愿披露相關記錄。根據(jù)該政策，一旦有人做出此類自我披露，那么在做出雇傭決定時，要公平、一視同仁地對待他們。
        4.執(zhí)行該政策和程序，培訓指定的 HR 專員，依法進行安全/犯罪背景調(diào)查。
        5.定期進行完整的安全/犯罪背景調(diào)查的內(nèi)部審計，確保該政策和程序得到恰當執(zhí)行，無歧視現(xiàn)象。
        糾正措施所需證明
        1.該政策和程序的副本。
        2.員工獲悉在調(diào)查前期及雇傭關系存續(xù)期間存在例行安全/犯罪背景調(diào)查的證明。
        3.進行的安全/犯罪背景調(diào)查的證明。
        4.定期進行內(nèi)部審計以及實施糾正措施的證明。

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