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STARBUCKS驗廠標準規范內容
供應商有必要公布將用來為星巴克進行生產的所有工廠的名稱，地址及所有權屬，包括轉包商。
A 透明的必要性
所有采購決定都主要基于工廠的透明度
供應商即使只違反了一項透明標準，所有在履行其他行為準則所做出的努力將毀為一旦。
B 供應商須向星巴克提供所有其設備及轉包商的相關信息（名稱/地址，所有權屬及可能需要的其他信息）。
公開任何可能與星巴克行為準則或任何適用的法律法規相沖突的情況。
2. STARBUCKS驗廠內容——承諾不斷改善
A 星巴克希望供應商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程。
3.STARBUCKS驗廠內容—— 童工
A 供應商不能雇用任何小于15歲的職工。
B 如果當地規定義務教育年齡超過15歲，則按當地法規執行。
C 采取有效核準職工年齡的程序。
4.STARBUCKS驗廠內容——強迫勞工
1）星巴克不容忍供應商，承包商或轉包商使用任何強迫或非自愿的勞工。
2）用施加處罰逼迫職工進行非自愿勞動即為強迫勞動。
3）工廠不能向職工加收任何雇用費和押金。
4）工廠不能扣留職工個人證件原件(職工的護照，身份證等)，除非應職工的規定或法律規定，則職工有必要能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。
5）所有加班都是自愿的。
6）自由活動的權利不能無理由加以限制。
5 .STARBUCKS驗廠內容——無薪酬
有必要定期向職工支付工資。
6.STARBUCKS驗廠內容—— 身體/性虐待和性騷擾A 供應商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
B 工作場合沒有任何形式的虐待。設立成文的標準規范，制度和程序來禁止侵犯及虐待。
7.STARBUCKS驗廠內容—— 拒絕評估 供應商有必要允許星巴克核準的第三方未經事前通知檢查其記錄，設施并進行員工訪談。
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