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星巴克Starbucks驗廠評估有哪些要求？
供應商有必要公布將用來為星巴克進行生產的所有工廠的名稱、地址及所有權屬，包括轉包商。透明的重要性 所由采購決定都主要基于工廠的透明度。 改善表現規定流程與中斷生意合作決定與現有供貨商繼續合作供應商就算只違反了一項透明度原則，所有在履行其他行為準則做出的努力將付之東流。
承諾不停改善星巴克希望供應商能展示不停改善的決心和參與改進的過程
供貨商不可以雇傭任何小于15歲的工人 如果當地規定義務教育年齡超過15歲，則按照當地法規執行。
強迫勞工星巴克不容忍我們的供應商、承包商或轉包商使用任何強迫或非自愿勞工。什么是強迫勞工? 用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。 容易識別的形式: 囚犯勞工 師徒勞工 奴隸性勞工 強迫性加班 較難識別的其他形式:
合同勞工
因預付費用過高工人不得不借債.在還清債務前不可以離職 無薪酬 全部工人，包括學員，有必要支付不低于法定低工資標準的現金。有必要定期向工人支付工資 身體/性虐待和性騷擾，供應商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
拒絕評估
供應商有必要允許星巴克或星巴克核準的第三方未經事前通知檢查其紀錄、設施并進行員工訪談。對不合規工廠：選擇新的供貨商,不合規的供應商不會得到任何星巴克Starbucks的業務。買家可選擇使用改正行為規定CAR流程來解決不合規。并只有當第二次現場評估確認了改正行為規定成功CAR實施后才會給予業務。對不執行社會責任：現存供貨商不執行社會責任有必要接受行為改正規定。
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