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      GRS認證時,認證機構應當需要怎么做?

      人氣瀏覽: (3302) 發布時間: [2019-07-15]
            全球回收標準GRS認證時,認證組織應當遵守什么?
            GRS認證在強制、保稅、契約和監獄勞工方面應該遵循:
            所有工作均應自愿進行,不得受到任何處罰或制裁的威脅。
            禁止一切形式的強制勞動或強制勞動,包括不符合勞工組織第29 號公約的監獄勞工。
            認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保,不得扣押身份證件(如護照、身份證等),也不得在法定合同協議之外克扣工資。
            禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動,也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。
            禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。

            GRS認證在童工方面應遵循以下幾點:

                     

            認證組織應遵守:
            全國最低就業年齡;
            或完成義務教育的年齡;
            或任何其他指定的例外;
            不得雇用任何15 歲以下的人員,以其中最低年齡為準。但是,國際勞工組織第138 號公約規定的發展中國家例外,當地最低年齡法定為14 歲,那么這個較低的年齡可能適用。
            認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作,后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案,使兒童最有利。
            認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。
          全球回收標準GRS認證時,認證組織應遵守什么?
            認證組織應該給予員工結社自由和有效承認集體談判權。
            工人有權不經認證組織管理層的許可,參加或組建自己選擇的工會或工人社團,有權集體討價還價。認證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權自行選擇參加工會。認證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動,也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛。
            根據國際勞工標準,如果結社自由和集體談判的權利受到法律的限制或禁止,認證組織不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協商。
            根據國際勞工標準,認證組織不得因為工會的會員身份或合法工會活動,而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。
            認證組織應當按照國際勞工標準,允許工人代表進入工作場所,履行代表職能。
            認證組織不得有歧視、騷擾和虐待。
            認證組織應在招聘、薪酬、獲得培訓、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。
            認證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統、國籍、工會組織成員、政治派別,性取向或任何其他個人特征,從事、支持或容忍就業歧視,包括招聘、雇用、培訓、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀律、終止或退休。
            認證組織應尊重的對待所有員工。
            認證組織對就業條款和條件的處理,應根據個人的工作能力,而不是以個人特點或信仰為依據。
            認證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。
             認證組織應制定書面紀律處分程序,并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀律處分。

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