GRS認證時，認證機構應當需要怎么做？

人氣瀏覽: (3174) 發布時間: [2019-07-15]

　　全球回收標準GRS認證時，認證組織應當遵守什么？
　　GRS認證在強制、保稅、契約和監獄勞工方面應該遵循：
　　所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
　　禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29 號公約的監獄勞工。
　　認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協議之外克扣工資。
　　禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。
　　禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。

　　GRS認證在童工方面應遵循以下幾點：

　　認證組織應遵守：
　　全國最低就業年齡；
　　或完成義務教育的年齡；
　　或任何其他指定的例外；
　　不得雇用任何15 歲以下的人員，以其中最低年齡為準。但是，國際勞工組織第138 號公約規定的發展中國家例外，當地最低年齡法定為14 歲，那么這個較低的年齡可能適用。
　　認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
　　認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。
全球回收標準GRS認證時，認證組織應遵守什么?
　　認證組織應該給予員工結社自由和有效承認集體談判權。
　　工人有權不經認證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團，有權集體討價還價。認證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權自行選擇參加工會。認證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛。
　　根據國際勞工標準，如果結社自由和集體談判的權利受到法律的限制或禁止，認證組織不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協商。
　　根據國際勞工標準，認證組織不得因為工會的會員身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。
　　認證組織應當按照國際勞工標準，允許工人代表進入工作場所，履行代表職能。
　　認證組織不得有歧視、騷擾和虐待。
　　認證組織應在招聘、薪酬、獲得培訓、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。
　　認證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業歧視，包括招聘、雇用、培訓、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀律、終止或退休。
　　認證組織應尊重的對待所有員工。
　　認證組織對就業條款和條件的處理，應根據個人的工作能力，而不是以個人特點或信仰為依據。
　　認證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。
　認證組織應制定書面紀律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀律處分。

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