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Primark驗(yàn)廠關(guān)于工資工時規(guī)定

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最新Primark驗(yàn)廠審核規(guī)范：工資工時規(guī)定
一工資工時
1．可接受的考勤記錄表：
① IC卡刷卡考勤記錄表。
②打卡鐘打卡考勤記錄表，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。
③手工考勤記錄表，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。CSW不建議用此考勤記錄表；
2．準(zhǔn)備工卡時注意：
①不能有連續(xù)7天上班記錄。必須保證工作6天后休有1天休息；
②把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達(dá)到72小時（周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）。

④創(chuàng)思維提醒不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。
3.工資單：
工資單最好以工廠實(shí)際情況參考，工廠是計(jì)件的就做計(jì)件工資，計(jì)時的按照計(jì)時的來做。
①工資單按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
②不能有罰款，如有扣款，要按實(shí)際來處理。
③工資單上要有員工本人簽名。不要代簽；
④工資單上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

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