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      Primark驗廠關于員工人事資料要求

      人氣瀏覽: (3446) 發布時間: [2019-08-13]

              最新Primark驗廠審核標準:員工人事資料要求
              員工的人事資料
              1.入廠登記表:
              ①入廠登記表應包括的內容有:姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復印件、聯系電話、工作簡歷等等。
              ②若身份證的有效期已過的要及時更換。
              ③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
              ④要注意識別員工的身份證的真假,證件是不是其本人的。

              ⑤分辨身份證的真假的方法有:a。資料網上復核:http://www.sz-csw.com 或到www.oqnnrwt.cn聯系工作人員具體查詢;

                  

              2.勞動合同:
              ①員工入廠后就答應簽定勞動合同,并在一個月內到勞動部門簽證回來。
              ②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期。
              ③合同的試用期:老員工續簽合同不能有試用期,新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。
              ④若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題,則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。
              ⑤合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。
              3.未成年工
              ①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
              ②工廠若有雇傭未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記,
              ③若有未成年工參加驗廠,則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。
              ④若可以,最好不雇傭未成年工。若有未成年工,最好不要讓他們參加驗廠。

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