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1.勞務關系，生產單位應當根據當地法律法規規范為工人提供基本權益保障，并落實尊重工人的雇傭條件和規范；
2.差別待遇，不可以種族、宗教、性別、殘疾、年齡、國籍、性取向、政治黨派、少數民族、及社會地位為借口在薪資、福利、招聘、晉升、退休及解雇等當面歧視任何職工；
3.虐待或騷擾，工廠務必尊重每一個職工，不可對職工實施心理、人身、言語、性上的虐待或騷擾；
4.逼迫勞工，生產單位不可使用逼迫勞工，包含抵債勞工、契約勞工、勞改犯人、或其他形式的逼迫勞動；
5.童工，生產單位不可雇傭15周歲或法律規定最小工作年齡的職工，兩者中取較高者為規范；
6.自由結社和集體談判，生產單位務必尊重職工集體談判和自由結社的權利；
8.上班時間，周工時不可以超出60小時，每7天應當保證職工至少休息1天；
9.生產單位給職工的薪資不可低于當地最低薪資規范，職工加班務必支出足夠的加班費（平時加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）。
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