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FLA驗(yàn)廠(chǎng)行為規(guī)范包含哪些內(nèi)容？

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FLA驗(yàn)廠(chǎng)行為規(guī)范包含以下九個(gè)部分：
1.勞務(wù)關(guān)系，生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)范為工人提供基本權(quán)益保障，并落實(shí)尊重工人的雇傭條件和規(guī)范；
2.差別待遇，不可以種族、宗教、性別、殘疾、年齡、國(guó)籍、性取向、政治黨派、少數(shù)民族、及社會(huì)地位為借口在薪資、福利、招聘、晉升、退休及解雇等當(dāng)面歧視任何職工；
3.虐待或騷擾，工廠(chǎng)務(wù)必尊重每一個(gè)職工，不可對(duì)職工實(shí)施心理、人身、言語(yǔ)、性上的虐待或騷擾；
4.逼迫勞工，生產(chǎn)單位不可使用逼迫勞工，包含抵債勞工、契約勞工、勞改犯人、或其他形式的逼迫勞動(dòng)；
5.童工，生產(chǎn)單位不可雇傭15周歲或法律規(guī)定最小工作年齡的職工，兩者中取較高者為規(guī)范；

6.自由結(jié)社和集體談判，生產(chǎn)單位務(wù)必尊重職工集體談判和自由結(jié)社的權(quán)利；

7.健康、安全和環(huán)境，生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)給職工提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，主要表現(xiàn)在消防設(shè)施、提供干凈衛(wèi)生的飲用水、充足的光照和良好的通風(fēng)、提供勞保用品以及盡量減少工作環(huán)境中帶來(lái)的負(fù)面影響；
8.上班時(shí)間，周工時(shí)不可以超出60小時(shí)，每7天應(yīng)當(dāng)保證職工至少休息1天；
9.生產(chǎn)單位給職工的薪資不可低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y規(guī)范，職工加班務(wù)必支出足夠的加班費(fèi)（平時(shí)加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）。

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠(chǎng)之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠(chǎng)之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)、驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！

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