FLA供應商規范：
        一、逼迫勞工：
        不容許使用逼迫勞工，不管是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的逼迫勞工。
        二、童工：
        不容許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規定的14歲以下），或雖然年齡超出15歲但未超出工廠所在國家規定的義務教育年齡的童工。
        三、騷擾和虐待：
        必需尊重每一位雇員。不容許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
        四、無偏見：
        嚴禁以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面偏見任何雇員。
        五、健康及安全：
        雇主必需提供安全健康的工作環境以避免在從事與工作有關的作業中或在使用雇主提供的工具時發生有害健康的事故及傷害。
        六、結社自由及勞資談判：
        雇主必需承認和尊重雇員的結社自由及勞資談判的權利。
        七、工資及福利：

        雇主必需認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必需以當地法律規定的最低工資或當地通行的行業最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規定的福利待遇。

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