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Walmart驗(yàn)廠驗(yàn)什么？Walmart驗(yàn)廠有哪些注意事項(xiàng)？

人氣瀏覽: (4414) 發(fā)布時(shí)間: [2019-12-17]

現(xiàn)在很多客戶要求工廠驗(yàn)廠，只有通過了驗(yàn)廠，他們才會(huì)與工廠合作，其實(shí)很多工廠驗(yàn)廠就是為了滿足客戶需求，其實(shí)，他們根本就知道驗(yàn)廠是驗(yàn)什么？例如：WalMart驗(yàn)廠驗(yàn)什么？Walmart驗(yàn)廠有哪些注意事項(xiàng)呢？這些他們都不知道，其實(shí)很多工廠都是會(huì)找輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助通過驗(yàn)廠，但是，實(shí)際上，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)是為了幫助工廠進(jìn)行驗(yàn)廠要求整改，只有如此，才能通過驗(yàn)廠，這也是需要工廠與輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)之間的相互配合，結(jié)合多年的Walmart驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家分享Walmart驗(yàn)廠驗(yàn)什么以及Walmart驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。
Walmart驗(yàn)廠驗(yàn)什么？
1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。　　
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。　　
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。　　
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。　　
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。　　
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。　　

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

Walmart驗(yàn)廠有哪些注意事項(xiàng)？
1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合沃爾瑪行為準(zhǔn)則的水平；
2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；
3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；
4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益沖突及如何克服、如何調(diào)查申訴；
5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
6.工廠未制定保密信息的程序文件；
7.工廠未給工人提供反腐敗培訓(xùn)；
8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
9.工廠的員工不了解員工代表的職責(zé)；
10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；
11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；
12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；
13.工廠未建立集體談判流程；
14.員工代表與訪談的員工均不了解沃爾瑪；
15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

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