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WCA驗廠標準有哪些？WCA驗廠輔導
WCA驗廠標準有哪些？對哪些方面作出了規定？
童工：
聘請工作人員不可小于本地法律法規的年紀，要是沒有法律法規，則不小于15歲
查詢年紀文檔，并儲存副本
假如有青少年職工，要去本地管理處備案
假如有青少年職工要出示健康體檢證明材料
健康體檢花費由工廠擔負
為青少年職工出示職業健康學習培訓
假如青少年職工從業晚班、風險的工作中或實際操作有害化學物質，要出示嚴苛的保護措施
學徒工/臨時性合同書不可亂用，以防止不科學酬勞和褔利
假如發覺童工，將根據有關部門協助其回到院校，或報名參加職業技能培訓，或別的解決方案以確保少年兒童權益。
逼迫勞動力
不可應用犯人
職工有著自身的身份證件或別的本人文檔
除開合乎本地要求能夠扣除的工作制服、胸卡與專用工具等保證金，不可向職工扣除其它雜費
不可請求超時工作中
下班了職工能隨意離去工作中場地
上下班期內職工能隨意在工作中場地主題活動，如去衛生間，沒有限定
職工能隨意停止勞務關系，不可因而遭受懲罰
岐視
工廠不可對職工有一切岐視
工廠有有關要求阻攔岐視
工廠要有全透明統一的聘請現行政策，確保職工是根據技術性被聘請而并不是因主觀性或本人的念頭
有著相同技術實力和工作年限的職工要公平看待
全部職工具有公平機遇提高、學習培訓、停止勞務關系和離休
全部職工根據工作能力有同樣的聘請合同文本
全部職工有公平公正的機遇加班加點
妊娠檢查嚴禁做為聘請標準之一
職工遭受重視看待
組織紀律性、搔擾和凌虐
工廠有清晰統一的組織紀律性程序流程
不可應用處罰以超過組織紀律性目地
全部紀律處分務必都備案在案并與職工開展溝通交流
全體人員參訓遵規守紀對策
工廠有內部系統軟件如建議箱，讓職工能提問問題，能讓高管關心到
工廠不可有性、心理狀態上、人體上、口口聲聲的搔擾、凌虐、嚇唬或持強凌弱產生。
全部的安全防范措施務必是性別適合、非入侵性的
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