蘋果驗廠標準-蘋果驗廠供應商規(guī)范-蘋果驗廠輔導

人氣瀏覽: (3234) 發(fā)布時間: [2020-01-08]

蘋果驗廠的目的是讓供應商能為員工提供安全的工作環(huán)境，擁有人權(quán)，而且在制造過程中承擔環(huán)境責任，要求供應商做好驗廠改進，那么，蘋果驗廠到底怎么做呢？蘋果驗廠如何去規(guī)范供應商呢？蘋果驗廠從哪些方面規(guī)范供應商呢？驗廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓、認證輔導、體系認證咨詢、企業(yè)管理培訓機構(gòu)，熟知各種驗廠要求、驗廠標準、驗廠流程、驗廠注意事項。成功輔導上萬家企業(yè)工廠通過驗廠，結(jié)合多年的驗廠培訓、驗廠輔導經(jīng)驗，為大家簡單進行簡單的蘋果驗廠輔導：蘋果驗廠供應商規(guī)范。

蘋果驗廠供應商規(guī)范：

1、勞務工利益和人權(quán)
供應商務必重視職工的人權(quán)，以國際性社會發(fā)展認同的方法看待職工，保證他們獲得重視。
2、歧視
招人和學生就業(yè)全過程中，供應商不可根據(jù)種族、皮膚顏色、年紀、性別、性取向、人種、殘廢、信仰、政冶所屬、公會組員、國藉或婚姻情況而招人、升職、獎賞、學習培訓機遇、工作計劃、薪水、褔利、懲罰、辭退和離休時歧視職工。供應商不可規(guī)定女性開展懷孕測試或是歧視孕期職工，除非是本地法律法規(guī)或政策法規(guī)對孕期職工有一定的規(guī)定。此外，供應商不可規(guī)定職工或準職工接納含有歧視趨向的藥品檢測，除非是本地相關法律法規(guī)規(guī)定或為了保證工作中場地的安全性而開展。
3、嚴苛工資待遇和搔擾
供應商務必服務承諾工作中場地沒有搔擾個人行為。供應商不可威協(xié)職工或使職工遭受嚴苛或式人道主義的工資待遇，包含性侵犯、x凌虐、懲罰、精神實質(zhì)威逼、人體威逼或謾罵。
4、非自愿勞務工
供應商不可應用一切方式的逼迫勞務工、契約書勞務工、負債勞務工或牢房勞務工。全部的工作中全是同意的，職工能夠隨意離去職位或根據(jù)事先申請辦理能夠停止勞務關系。不可以規(guī)定職工質(zhì)押政府部門授予的一切身份證件文檔、護照簽證或工作牌做為聘請的標準。
5、童工

嚴禁應用童工。最少學生就業(yè)年紀應在15周歲以上左右，或所屬國家要求的最少工作中年紀或進行基礎教育的年紀，以最大的年紀為標準。本準則不嚴禁供應商執(zhí)行合乎ILO第138號條例第6條文規(guī)定的合理合法工作中場地學徒工方案，或合乎ILO第138號條例第7條文規(guī)定的低抗壓強度工作中。

6、未成年工人
不在嚴重危害青少年兒童職工的身心健康、安全性或價值觀念并合乎ILO第138號條例規(guī)定的前提條件下，供應商能夠聘請未成年工人（年紀超過本地最少工作中年紀但沒滿18周歲以上）。
7、上班時間
除非是應急或式現(xiàn)行政策狀況，每一工作中周的上班時間不能超過60鐘頭（包含加班加點時間），并且職工每7天務必最少有一天歇息。不管怎樣，每星期的上班時間不能超過相關法律法規(guī)要求的限制。
供應商務必依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定保證職工假期、休假和國家法定假日的支配權(quán)。
8、薪資福利
供應商務必付款職工最少考慮相關法律法規(guī)要求的最低工資規(guī)定并出示法律規(guī)定的褔利。除開一切正常薪水外，職工的加班加點時間應當依照相關相關法律法規(guī)的要求付款相對的加班工資。供應商不可以懲罰目地亂扣職工的薪水。薪水付款務必按時，相關薪水清單務必立即、清楚向職工表述。
9、自由結(jié)社
供應商務必重視本地法律法規(guī)職工具有的隨意結(jié)社權(quán)、隨意建立和添加職工機構(gòu)權(quán)、尋找代表權(quán)和團體交涉權(quán)。供應商招人時不可根據(jù)公會組員歧視職工非常要以舍棄工會會員或愿意不添加公會為招騁標準，或者以工會會員或上班時間外（或上班時間內(nèi)，假如供應商愿意或最新法律法規(guī)規(guī)定工會活動在上班時間開展）參加工會活動為由辭退或歧視職工
10、身心健康
蘋果apple了解到將健全的安全健康管理制度融合到公司的全方位運營之中針對保持職工的高斗志和制造產(chǎn)品創(chuàng)新?lián)碛杏葹橹匾膶嶋H意義。
11、職業(yè)安全
供應商應出示適合的操縱、安全生產(chǎn)工作引導、防止維護保養(yǎng)和安全裝置（例如保護罩、連鎖加盟設備和護欄）以降低工作中場地身心健康安全隱患。假如所述對策不可以合理操縱風險性，供應商應出示職工適合的安全防護用具。職工有權(quán)利回絕不在安全性的辦公環(huán)境下工作中直到高管清除他們的顧忌，而不用擔憂遭受對付。
12、工業(yè)生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生
供應商應識別、評定和操縱職工曝露于危化品、微生物和物理學要素的風險性。假如工程項目和管理理念不可以合理操縱風險性，供應商務必出示職工適合的安全防護用具。
13、緊急方案
供應商務必能意料、識別和評定緊急狀況和惡性事件的風險性，根據(jù)緊急方案和沒有響應程序流程將風險性降到最少，主要包括緊急狀況報告、報警設備、消防疏散方案、職工學習培訓和消防演練、適合的急救藥供貨、適合的消防安全自動滅火裝置、充足出入口數(shù)和康復治療方案等。
14、崗位損害和職業(yè)危害
供應商應創(chuàng)建程序流程和系統(tǒng)軟件以管理方法、跟蹤和匯報工作中場地產(chǎn)生的崗位損害和職業(yè)危害。這種程序流程和系統(tǒng)軟件應激勵職工匯報安全事故，對工傷事故和職業(yè)危害開展歸類和紀錄，調(diào)研事故并執(zhí)行改正計劃方案以徹底消除造成安全事故的根本原因難題，出示必需的醫(yī)治并幫助職工康復治療重返崗位。
15、重力氣活
供應商應識別、評定和操縱職工曝露于精力技術工種的風險性，主要包括人力資源運送、吊物抬舉、長期站起、經(jīng)常反復姿勢或高韌性的裝配線每日任務等。
16、寢室和食堂
供應商務必向職工出示整潔洗手間、可生活用水、符合國家規(guī)范的提前準備和存儲食材的設備。假如供應商或職業(yè)中介為職工出示寢室，務必保證寢室的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，并出示充足的緊急出入口、充足的自然通風和暖氣片及其有效的住房面積。
17、溝通交流
以便創(chuàng)建安全性的辦公環(huán)境，供應商應保證向職工出示適合的工作中場地安全健康新聞資訊和學習培訓，包含書面形式安全健康新聞資訊和以職工關鍵應用的語言標志的警示標識。
18、職工身心健康安委會
激勵供應商進行和適用職工建立身心健康安委會，以持續(xù)對職工開展身心健康安全教育培訓，激勵職工對工作中場地身心健康安全隱患提意見。
19、自然環(huán)境
對蘋果apple來講，保護生態(tài)環(huán)境是企業(yè)運營不可缺少的一部分。供應商務必服務承諾在設計產(chǎn)品、生產(chǎn)制造全過程和廢棄物排污全過程中降低對自然環(huán)境的環(huán)境污染。
20、有害化學物質(zhì)管理方法和限定
供應商務必遵循蘋果apple最新消息相關限定化學物質(zhì)應用標準069-0135的要求，而且遵循全部最新法律法規(guī)對嚴禁或限定應用一些特殊化學物質(zhì)的要求。以便保證安全解決、遷移、存儲、收購、再換和解決有害化學物質(zhì)，供應商務必識別和管理方法在排污時對自然環(huán)境導致危害的化學物質(zhì)，另外也應遵循相關標志相關法律法規(guī)對收購和解決的要求。供應商應在工作中場地貼到以職工關鍵應用語言撰寫的全部風險或有害化學物質(zhì)的化學物質(zhì)安全性數(shù)據(jù)分析表（MSDS），并對在工作中場地立即觸碰這種化學物質(zhì)的職工開展學習培訓。
21、污水和固體廢棄物的排污
生產(chǎn)制造全過程造成的污水、固體廢棄物和衛(wèi)生設備務必開展監(jiān)控器，在排污或解決前務必依據(jù)最新法律法規(guī)的規(guī)定開展解決。
22、工業(yè)廢氣
在生產(chǎn)制造全過程中排污的揮發(fā)物分析化學品、濃煙、浸蝕物、顆粒物、大氣層耗費有機化學物、易燃易爆副產(chǎn)物應開展區(qū)別、監(jiān)控器，在排污前依據(jù)最新法律法規(guī)的規(guī)定開展解決。
23、環(huán)境保護許可證書和匯報
供應商應領到、保持和保存最新消息的全部必不可少的環(huán)境保護許可證書和批件并依照許可證書要求的運行和匯報規(guī)定實行。
24、避免環(huán)境污染和環(huán)保節(jié)能
供應商應著眼于降低或清除各種各樣方式的奢侈浪費，包含水和電力能源。供應商能夠在機器設備中、檢修和制造中應用環(huán)保節(jié)能對策，或根據(jù)收購、再換或取代原材料的方法超過環(huán)保節(jié)能的目地。

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