蘋果驗廠清單：蘋果驗廠審核需要提供哪些文件？蘋果驗廠輔導

人氣瀏覽: (3685) 發(fā)布時間: [2020-01-08]

蘋果驗廠是非常注重人權(quán)驗廠，所以以社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。那么蘋果驗廠該怎么做呢？蘋果驗廠審核的時候該做哪些準備呢？驗廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓、認證輔導、體系認證咨詢、企業(yè)管理培訓機構(gòu)，熟知各種驗廠要求、驗廠標準、驗廠流程、驗廠注意事項。成功輔導上萬家企業(yè)工廠通過驗廠，結(jié)合多年的驗廠培訓、驗廠輔導經(jīng)驗，為大家簡單進行簡單的蘋果驗廠輔導：蘋果驗廠審核文件清單。
蘋果驗廠審核清單：蘋果驗廠審核需要提供哪些文件？
一、反歧視
人力資源管理反歧視現(xiàn)行政策
招騁文件,辭職文件和業(yè)績考核鑒定文件含升職文件
女職工(孕媽媽)維護文件
近期的招聘廣告和招騁宣傳策劃材料
應聘求職申請表格
員工花名冊
職工診療紀錄,包含:
1.一般健康檢查紀錄
2.未成年工常規(guī)體檢紀錄
3.新員工入職前/入崗前常規(guī)體檢有關規(guī)章制度及常規(guī)體檢紀錄
員工離職、解雇紀錄
職工績效考評含升職紀錄
技術人員嚴禁歧視層面的學習培訓原材料及培訓記錄
職工的工作說明書和資質(zhì)證書規(guī)定
職工舉報紀錄
休生育假女職工統(tǒng)計表
職工遍布統(tǒng)計分析，比如，中華民族遍布和性別遍布
宣布職工和短期內(nèi)合同工明細表
二、公平公正工資待遇
人力資源管理現(xiàn)行政策－嚴禁一切方式的搔擾，威協(xié)和不人道的工資待遇
職工個人行為準則和組織紀律性處罰制度
技術人員有關所述人力資源管理現(xiàn)行政策文件的培訓課件和培訓記錄
安全保衛(wèi)現(xiàn)行政策培訓課件和紀錄
組織紀律性懲罰紀錄

職工舉報紀錄

三、避免非自愿勞動者和數(shù)量
1.人力資源管理現(xiàn)行政策-同意聘請
2.人力資源管理現(xiàn)行政策－嚴禁逼迫勞動力，負債勞動力，契約書勞動力和牢房勞動力以內(nèi)的一切非同意聘請方式
招騁辭職文件和步驟
派遣公司，中介管理流程
安全保衛(wèi)現(xiàn)行政策，例如，標準職工進到、離去特殊地區(qū)及其在特殊地區(qū)內(nèi)主題活動的現(xiàn)行政策。
職工檔案[含應聘求職申請表格，入職登記表]
勞動合同書[包括立即招騁的職工和根據(jù)勞務派遣公司應用的派遣工]
與派遣公司，中介簽署的合同書
派遣公司，中介公司企業(yè)資質(zhì)
工資單
辭職紀錄
出入保安紀錄
休假紀錄
技術人員有關同意聘請層面的培訓課件及培訓記錄
安全保衛(wèi)現(xiàn)行政策培訓課件及培訓記錄
iPhone驗廠
四、避免童工
人力資源管理現(xiàn)行政策-嚴禁應用童工
年紀確定文件
童工防止文件
童工挽救文件
派遣公司，中介管理流程
與派遣公司，中介簽署的合同書
派遣公司，中介公司企業(yè)資質(zhì)
職工檔案[含應聘求職申請表格，入職登記表]
年紀證明材料
身份證件影印件
有關嚴禁應用童工的培訓課件及培訓記錄
對于招騁工作人員年紀確定文件和方法學習培訓
五、未成年人保護
未成年工獨特保護文件
見習生管理流程包含
見習生追朔體制
對院校的財務盡職調(diào)查和整頓的追蹤文件
見習生舉報體制
未成年工常規(guī)體檢紀錄
未滿十八歲備案登記紀錄
院校資質(zhì)證書
見習生三方協(xié)議
見習生商業(yè)保險
見習生綜合工時，福利待遇紀錄
見習生辭職紀錄
未成年工見習生管理方法的培訓記錄
六、工時
上班時間層面的人力資源管理現(xiàn)行政策，如，工作時間表
加班加點管理方案，包含同意加班加點層面的要求
工作中車次的輪班表
假日安排表
加班申請紀錄
請假申請和紀錄
審批前12月的考勤表、打卡簽到紀錄和相匹配月的薪水紀錄
職工上班時間的簽名確定紀錄
有關上班時間的學習培訓和溝通交流的紀錄
七、福利待遇
福利待遇規(guī)章制度
獎罰文件和紀錄
補貼類型目錄和計算方法表明
本地最低工資規(guī)定
審批前12月的薪水紀錄，包含:
1.近期月的薪水紀錄
2.制造熱季的薪水紀錄
3.制造淡旺季的薪水紀錄
如職工工資選用記件制，應出示計時工資規(guī)范和相匹配月的生產(chǎn)量紀錄
工資單樣版
社保繳費紀錄
稅務登記和個人所得稅紀錄
有薪假薪水付款紀錄如年假,病事假,結(jié)婚,生育假
調(diào)休文件和紀錄
溝通交流給職工的福利待遇規(guī)章制度，包含，薪水，扣費，褔利的計算方法
八、自由結(jié)社
人力資源管理現(xiàn)行政策，包含:
1.隨意結(jié)社
2.不會因職工添加或撤出而受處罰或歧視
隨意結(jié)社和團體交涉文件，包含:
1.職工隨意添加或撤出
2.不會因職工添加或撤出而受處罰歧視
公會大選管理流程
公會大選紀錄
工會活動紀錄
員工離職、解雇紀錄
出示給職工的本地相關法律法規(guī)中有關隨意結(jié)社層面的信息內(nèi)容
職工溝通交流紀錄
職工座談會記錄
職工SR層面反饋機制方式有關規(guī)章制度

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