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H&M驗廠內容-H&M驗廠標準-H&M驗廠輔導-H&M驗廠培訓
H&M驗廠標準：H&M驗廠驗什么？
1、企業的合理合法：顧客根據對企業營業執照、稅款登記備案、消防安全走火圖等文檔數據信息的查詢以確認該企業是不是合理合法及安全性。
2、童工和未成年工：顧客絕對嚴禁企業雇傭沒滿16周歲以上的童工，能接納雇傭16周歲以上左右18周歲以上下列的未成年工，但必不可少有政府機構的批件及其有身體力行保證未成年工的身體健康。
3、岐視：顧客不容許企業在錄取及提高職工的那時候存有有性別、人種、年紀、信念等各層面的岐視。驗廠工作人員一般會查詢全部的在職員工個人檔案及近期6月辭職的個人檔案及勞動合同書。
4、上班時間：HM驗廠企業必必須按本地的相關法律法規保證職工的作息時間，每星期最少歇息一天，每星期工作中不能超出60個鐘頭。
5、勞動報酬：平常加班加點及法定節假日加班加點要按本地法律法規的資率付款職工的薪水，而且每一月的薪水不能小于本地的最低工資規定。顧客一般會查詢近期3月或12月的考勤管理及薪水派發紀錄。
6、懲罰性對策：顧客不接納企業對職工開展一切的處罰、責罵等對策，更不接納企業有逼迫勞動者的個人行為。
7、健康與安全：企業要出示安全健康的工作中場地及其有務必的環保措施及有關的許可證書件。對特殊崗位的職工要有相對的實際操作有效證件。
8、反恐：對工作人員往來及其貨品的商品流通不但要有相對的程序流程，也要有相對的運行紀錄。對企業的實體安全，針控管理方法必必須按顧客的規定儲存紀錄。
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