蘋果Apple驗(yàn)廠預(yù)防雇用童工供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：
        供應(yīng)商只能雇用至少年滿 15 周歲，或達(dá)到適用法定最低就業(yè)年齡，或達(dá)到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育受益原則，提供在合法的工作場所進(jìn)行的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或提供第 138 號公約第七條中規(guī)定的低強(qiáng)度工作。
        1、政策和程序
        1.1 書面政策和程序
        供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的要求。
        供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其預(yù)防童工政策。供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
        1.2 直接負(fù)責(zé)人
        供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和落實(shí)預(yù)防童工政策和規(guī)程的負(fù)責(zé)人。
        1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
        供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的預(yù)防童工相關(guān)要求。 供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低雇用童工方面的風(fēng)險(xiǎn)。
        1.4 年齡文件與核實(shí)系統(tǒng)
        供應(yīng)商應(yīng)建立并實(shí)施適當(dāng)?shù)哪挲g文件與核實(shí)管理系統(tǒng)，以避免任何童工在現(xiàn)場工作。該系統(tǒng)應(yīng)涵蓋供應(yīng)商運(yùn)營、第三方招聘代理及符合條件的教育計(jì)劃。
        該系統(tǒng)應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
        · 當(dāng)?shù)剡m用法律法規(guī)規(guī)定的用工年齡核實(shí)文件的最低要求（即官方認(rèn)可的附照片身份證）。如果法律沒有規(guī)定要求提供的正式文件，則供應(yīng)商須檢查、比對以下文件中的至少一種，以核  實(shí)文件的有效性：出生證、政府頒發(fā)的個(gè)人身份證、駕駛證、投票登記卡以及蓋有“公章”  的畢業(yè)證副本、當(dāng)?shù)卣淼膿?dān)保書和外籍人員工作許可證。

                      
        · 可靠的年齡核實(shí)措施，至少包括以下幾項(xiàng)：
        --- 比對附有照片的身份證明文件與工人長相
        --- 通過可用的第三方資源進(jìn)行核實(shí)，如互聯(lián)網(wǎng)資源或當(dāng)?shù)卣k事處
        --- 定期檢視工廠，檢查潛在的童工現(xiàn)象
        2、運(yùn)營實(shí)踐
        供應(yīng)商不得雇用年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡，完成所在國家/地區(qū)義務(wù)教育的年齡。
        3、培訓(xùn)和溝通
        3.1 招聘員工
        供應(yīng)商須向所有負(fù)責(zé)招聘員工 (包括第三方職業(yè)招聘代理和符合條件的教育提供者) 提供有關(guān)相應(yīng)年齡文件和核實(shí)系統(tǒng)的完善培訓(xùn)。
        3.2 工人、主管和經(jīng)理
        供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理溝通預(yù)防雇用童工政策，并每年通過再培訓(xùn)鞏固知識。
        4、補(bǔ)救措施
        如通過外部審核和自查發(fā)現(xiàn)存在在職童工、歷史性童工或離職童工，供應(yīng)商應(yīng)立即通知 Apple并執(zhí)行 Apple 指示的糾正計(jì)劃。
        4.1 緊急步驟
        發(fā)現(xiàn)在職童工時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)該立即確保以下各項(xiàng)：
        · 該工人的人身安全得到保障
        · 該工人不會受到威脅或報(bào)復(fù)
        · 該工人停止工作，但供應(yīng)商不得將該工人從工廠中驅(qū)趕出去。
        4.2 個(gè)案管理
        補(bǔ)救計(jì)劃應(yīng)持續(xù) 6 個(gè)月，或是直到該工人達(dá)到最低年齡為止，以時(shí)間較長的為準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)該提供資金，并與相關(guān)政府和民權(quán)社會組織合作，為該工人提供福利保障，包括提供以下各項(xiàng)：
        · 學(xué)費(fèi)及合理的其他雜費(fèi)，例如書本費(fèi)、學(xué)習(xí)用品費(fèi)用和基本生活費(fèi)，從而確保工人重返校園
        · 工人在工廠本可賺取的薪酬
        · 個(gè)案管理的行政費(fèi)用
        4.3 再次提供就業(yè)機(jī)會
        工人達(dá)到最低年齡后，供應(yīng)商應(yīng)該在工廠為工人提供一份工作，該職位應(yīng)該與該工人之前的職位相當(dāng)或是更優(yōu)。
        5、文件
        供應(yīng)商應(yīng)保留與預(yù)防雇用童工相關(guān)的文件記錄，包括但不限于：
        · 每位工人的個(gè)人資料和雇傭相關(guān)信息、有效的年齡文件復(fù)印件以及年齡核實(shí)措施
        · 已完成培訓(xùn)的記錄
        所有文件記錄須應(yīng) Apple 要求隨時(shí)供其審閱。

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