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SEDEX認證對員工工資與工時的要求有哪些?

人氣瀏覽: (7083) 發布時間: [2020-04-10]
        Sedex認證在評估工資工時這個環節,有著嚴格的要求,如果工資不達標或者工時超過標準了,那將會讓企業或工廠面臨嚴重的后果,很可能會停止審核,宣告驗廠不通過。所以工廠的工資工時這方面一定要按要求來做,讓工人得到好的福利,更能夠在驗廠中減輕壓力。驗廠之家網熟知SEDEX認證標準、SEDEX認證要求、SEDEX認證流程、SEDEX認證資料、SEDEX認證注意事項。提供專業的SEDEX認證咨詢、SEDEX認證輔導、SEDEX認證培訓服務,結合多年的SEDEX認證輔導經驗,為大家進行簡單的SEDEX認證輔導:SEDEX認證員工工資與工時的要求輔導
        SEDEX認證對員工工資與工時的要求有:
        1.工廠支付給工人的薪資不得低于當地最低薪資標準和行業標準;企業用人單位依法安排勞動者在休息日工作,優先考慮補休;不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
        2.補休必須在一個支付周期內提供。
        3.正常工作時間(沒有加班),工廠支付給員工的薪資不得低于當地最低薪資標準或行業標準,無論什么企業在工作日超出8小時外的時間算作加班,加班費為正常薪資的150%。
        綜合計時:
        年總天數:365天,全年休息天數:104天,法定假日天數:11天,所以全年正常工作天數就是:250天,即365-104-11=250(天)。
        全年正常工作時間=250(天)*8(小時天) =2000( 小時)。

        全年法律規定的總工作時間= 2,440(小時)。

                

        綜合計時的特點;實行綜合計時的工廠,有以下豁免:
        1 )七天有一天休息;
        2 )每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)。
        對于超出正常上班時間的每周40小時的加班,晚上加班需支付平時薪資的150% ,周六或周日需支付平時薪資的200% ,對于法定假日的加班,工廠必須按平時薪資的300%支付工人。
        還有應該注意一下工人的以下收入不屬于工資范圍:
        1.社會保險福利費用,如生活困難補助費、喪葬撫恤救濟費、計劃生育補貼等;

        2.勞動保護相關的費用,如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等;

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