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ICTI驗廠關于強迫性勞工管理規定
ICTI驗廠審核中有一項是嚴禁強迫勞工，那么如何進行強迫勞工管理呢？驗廠之家網熟知ICTI驗廠標準、ICTI驗廠要求、ICTI驗廠流程、ICTI驗廠資料、ICTI驗廠注意事項。提供專業的ICTI驗廠咨詢、ICTI驗廠輔導、ICTI驗廠培訓服務，結合多年的ICTI驗廠輔導經驗，為大家進行簡單的ICTI驗廠輔導：ICTI驗廠關于強迫性勞工管理輔導。
一、最終目標
制訂現行政策，嚴禁強迫勞動力個人行為，禁止在處罰的威協下獲得職工的權益和逼迫職工工作中，以提升企業社會責任，符合規定規定。二、適用范圍
企業各單位的各個管理崗位。
三、程序流程
1企業全部被聘請職工務必以是自愿選擇為標準，決不允許有一切強迫個人行為，不運用蒙騙方式誘惑職工來工廠工作中。
2企業嚴禁聘請囚工（PrisonerLabor）、契約書勞動者、抵賬勞動者、奴隸勞動者、以處罰為嚇唬方式的、被強迫的、或是非是自愿選擇的勞動者。
3申請辦理進廠辦理手續的招聘工人工作人員，應嚴格執行招聘工人標準，不允許向新新員工入職之職工索要中介費，另外企業招聘人才一律禁止扣除保證金、擔保金或扣留其身份證件和其他法律規定證明材料。
4企業也不允許招聘工人中介機構扣除保證金或扣留身份證件，也不可以一切方式限定職工合理合法的辭職隨意。
5職工能夠按《勞動合同》要求申請辦理提早離廠。
6簽訂和變動《勞動合同》，理應遵照公平是自愿選擇、協商一致的標準，不違背法律法規/行政規章的要求。
7職工得病需出示廠醫或醫院專家的病歷證明，即可休假歇息。
8員工生病期內，在要求的診療期限內的，由企業付款病假工資或病事假救濟費，病假工資或病事假救濟費不少于最少的標準工資的80%。
10在一切加工過程中，管理崗位務必持用心正確態度詳盡地為職工詳細介紹商品工藝流程和商品規定及其安全性安全操作規程等。在未詳細介紹清晰所述內容而規定職工生產制造，造成商品不過關而返修時，不可以逼迫方式增加上班時間作無嘗返修或責罵逼迫職工從業所不可以從業的主題活動等凌虐個人行為。
11保安人員不能監控職工生產制造勞動者與生活，也不能不法奪走、限定別人人身自由權。
12在招聘員工時，不能強制規定女職工測懷孕。
四、參考文檔1《勞動法》第四章：《工作時間和休息休假》（1995年）
2《國務院關于職工工作時間的規定》常見問題（1995年）
3公司《ICTI商業行為守則管理手冊》
五、紀錄
1《請假單》
2《員工加班申請表》
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