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ICTI驗廠關于懲戒性措施管理有哪些方面的規定？
一、最終目的
創建和保障適應社會責任和合乎政策法規的勞動規章制度，保障職工的合法權利。
二、使用范圍
涉及到本企業各單位對職工在勞動時間內或者非工作時間內的處罰個人行為。
三、程序流程
1企業重視職工的人格和自尊，禁止以暴力、威協或其他方式限定員職工身自由并強制性勞動。
2禁止污辱、懲罰、歐打、不法搜察和拘押員工的個人行為。企業選用一種公布公平的、致力于文化教育職工的處罰程序流程。處罰要求解決職工公布，針對違背廠規的職工采用例如口頭上警示、書面形式警示、警告處分、消除勞動合同書等方法文化教育職工了解到自身的不正確，盡早改正各種不良行為，并紀錄于《員工處分通知書》。
3按廠紀廠規來管理員工，職工違背廠規廠紀時，按照規定解決。由行政人事部負責管理做好《員工紀律處分登記表》。
4各單位對全部職工禁止因其工作上的錯漏而對其開展身體上或精神實質上的處罰，給其導致精神壓力。
5企業為違反規定職工出示投訴的方式，職工意味著能夠參加推行處罰程序流程。
7企業禁止選用扣除薪水的方式 來懲罰職工。
8懲罰性對策由行政人事部做好紀錄。
四、參照文檔1《勞動法》第96條
2《員工獎罰條例》
3《員工手冊》
4企業《ICTI商業行為守則管理手冊》
五、紀錄
1《員工處分通知書》
2《員工紀律處分登記表》
以上內容僅供參考，希望能給你帶來幫助讓那些想要了解ICTI驗廠或者打算做ICTI驗廠的企業工廠管理者帶來幫助，讓他們對CTI驗廠關于懲戒性措施管理有更加深刻的了解，為將來做ICTI驗廠提前做好充分準備，如果想要了解更多ICTI驗廠或者想要做ICTI驗廠輔導，可以咨詢驗廠之家網在線工作人員，12年的驗廠行業經驗，熟知各種驗廠標準、驗廠要求、驗廠資料，成功輔導上萬家企業工廠通過驗廠，根據企業工廠實際情況，快速對企業工廠制定驗廠策略方案、有針對性的企業工廠進行驗廠培訓。全程一對一跟進輔導。零首付驗廠，通過后付款，驗廠無憂，驗廠必過，一次性順利通過驗廠審核。
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