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      Argos驗廠供應商行為準則

      人氣瀏覽: (4088) 發布時間: [2020-04-30]

              Argos集團的供應鏈規范是以國際人權準則和標準為藍本而制定的,包括《OECD跨國公司指引》、《國際勞工組織工作中的基本原則和權利宣言》、《關于跨國企業和社會政策的三方原則宣言》和ETI基本守則。下面為大家分享Argos驗廠供應商行為準則。

             Argos驗廠供應商行為準則:

              原則1:不使用任何年齡低于14或15周歲(基于不同國家)或低于所在國家規定最低工作年齡(以較高年齡為準)的工人。
              原則2:不使用任何形式的強迫勞工(監獄勞工、債務工、契約工或其他形式的強迫勞工),不要求員工在雇傭時繳納身份證明文件或押金。
              原則3:遵守當地有關環境、安全和健康法律法規。我們為員工提供一個安全、健康的工作環境。 

                          

              原則4:尊重所在國家的風俗習慣*,不歧視不同背景的任何工人(包括種族、宗教信仰、殘疾或性別)。
              原則5:不使用或支持使用體罰、精神/身體脅迫、辱罵或性騷擾。 
              原則6:向每位員工支付的工資均至少符合最低工資或行業普遍工資標準(以最高為準)并為員工提供法定的福利。 
              原則7:遵守所在國家有關工作時間的法律法規要求。 
              原則8:遵守所在地區所有相關的環境保護法律法規。我們知道在生產過程中產生的所有危險或有毒廢物,我們有信心這些廢物能通過有資質的處理機構進行有效處理。 
              原則9:支持工人自由組建和加入工會的權利,不得阻礙工人行使這項權利。

              雖然在某些社區實現男女員工共同作業的做法并不可行。但是我們期望供應商能確保其操作合法并公平對待所有員工。

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