蘋果Apple驗廠供應商責任標準反歧視有哪些要求？?

人氣瀏覽: (3305) 發布時間: [2020-05-07]

之前講到蘋果供應商責任標準內容，其中就包含反歧視這一項，那么對于反歧視有哪些要求？驗廠之家網提供驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓、體系認證輔導服務，熟知Apple蘋果驗廠標準、Apple蘋果驗廠要求、Apple蘋果驗廠資料、Apple蘋果驗廠流程、Apple蘋果驗廠注意事項，成功輔導上萬家企業工廠通過驗廠，下面結合多年的Apple蘋果驗廠輔導經驗，為大家進行簡單的Apple蘋果驗廠輔導：蘋果供應商責任標準反歧視要求輔導

蘋果供應商責任標準反歧視有哪些要求？

歧視定義

個人因實際為或被視為特定團體成員或特定類別成員而受到的不公正、偏頗和/ 或無端的差別對待。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。
體檢
一項醫療程序，用于檢測、診斷或評估疾病、病情、疾病易感性和/或確定治療過程。與招聘有關的強制健康檢查被視為體檢。
適用的法律法規
適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。
出于工作場所安全審慎考慮
有必要保護工人的健康、安全或從事工作的能力，或有必要保護工廠中的其他工人。
1.報酬歧視
在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關系時，供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。供應商應根據習俗提供合理的場所方便員工實施宗教行為。供應商應確保不存在基于上述特征的報酬歧視。
招聘和雇傭的政策和行為中不應包含任何類型的歧視與偏見，如招聘廣告、崗位說明、崗位績效/評估政策與慣例。
2.反孕期和哺乳期歧視
供應商應遵守孕期和哺乳期保護所有適用法律法規。除適用法律法規禁止的情況外，供應商應為哺乳期工人提供合理的工作安排。
供應商不得僅因工人懷孕或處于哺乳期而拒絕雇用其從事非有害的工作或解除雇傭關系。
供應商不得禁止女性工人或威脅女性工人因懷孕將導致包括解雇、失去工齡或扣減工資等不利的就業后果，從而達到阻止其懷孕的目的。
3.反疾病歧視
供應商不得根據工人的健康狀況，作出對雇傭狀況產Th負面影響的決定，由工作的固有要求決定或出于工作場所安全審慎考慮的情況除外。
供應商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕工人從事其他無需體檢的工作崗位。
供應商應在合理范圍內努力安置好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時間，提供專用

設備和休息的機會、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。

4.驗孕和體檢
供應商不得將驗孕或體檢作為雇傭或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒檢查。
只有滿足下列各條件，才可進行驗孕或體檢：
?根據適用法律和法規的要求，具備資質的健康專業人士 (以書面形式) 要求進行驗孕或體檢，作為在特定環境中工作的必要安全措施，且相應工人被特別指定在該環境中工作。
?體檢費用由供應商支付。
?供應商對體檢目的和體檢項目作出清晰說明。
?員工書面同意接受醫學檢查。
?體檢結果原始報告應提供給工人并允許其保留該報告。除非法律要求，否則供應商不得保留報告的副本。
5.工人保護
供應商應 (以書面形式) 明確因為適用法律規定或出于工作場所安全考慮而要求工人驗孕或體檢的工作崗位。拒絕進行必要的體檢或驗孕的工人將不會被安排此類崗位工作。
供應商應提供書面證據，證明其要求工人進行的任何體檢和其他檢查是出于法律規定，或由具備資
質的健康專業人士出于工作場所安全審慎考慮而作出的合理決定。
供應商應明確列出對懷孕工人、哺乳期工人或患病工人有危害的崗位。該信息至少要傳達給招聘、工作任務分配的負責人，而且應在工人就職前告知工人。
供應商應采取合理措施來確保孕期、哺乳期和患病工人的健康和安全，包括消除對此類工人的工作
場所健康和安全隱患，以及將此類工人安排在不會對其產Th危害的崗位

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