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蘋果Apple驗(yàn)廠反騷擾與虐待供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求

人氣瀏覽: (3501) 發(fā)布時(shí)間: [2020-05-08]

Apple蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)一個(gè)無(wú)騷擾、無(wú)虐待的工作環(huán)境。Apple蘋果驗(yàn)廠供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人道的對(duì)待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。那么，針對(duì)于反騷擾與虐待，蘋果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)提供驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、體系認(rèn)證輔導(dǎo)服務(wù)，熟知Apple蘋果驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、Apple蘋果驗(yàn)廠要求、Apple蘋果驗(yàn)廠資料、Apple蘋果驗(yàn)廠流程、Apple蘋果驗(yàn)廠注意事項(xiàng)，成功輔導(dǎo)上萬(wàn)家企業(yè)工廠通過(guò)驗(yàn)廠，下面結(jié)合多年的Apple蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的Apple蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)反騷擾與虐待要求輔導(dǎo)
蘋果驗(yàn)廠反騷擾與虐待供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
1、書面政策和程序：
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)騷擾和虐待的書面政策。該政策至少應(yīng)包括以下各方面：
?構(gòu)成性騷擾行為的清楚定義
?與本標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)一致的禁止騷擾和虐待的聲明
?騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法的說(shuō)明
?針對(duì)騷擾者/施虐者和誣告者的紀(jì)律條例和懲罰
?對(duì)本著善意誠(chéng)信原則舉報(bào)騷擾事件的人員不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的聲明。供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來(lái)實(shí)施其反騷擾和虐待政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策。
2、運(yùn)營(yíng)實(shí)踐：
供應(yīng)商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴(yán)。工作場(chǎng)所嚴(yán)禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語(yǔ)騷擾。
2.1.工作場(chǎng)所紀(jì)律懲處

供應(yīng)商應(yīng)制定書面紀(jì)律懲處政策和措施，體現(xiàn)出漸進(jìn)性懲處制度。懲處制度必須公正實(shí)施，無(wú)歧視，并由職位高于實(shí)施紀(jì)律懲處行為的管理人員的客觀方進(jìn)行管理審核。不論行為是否出于維持勞動(dòng)紀(jì)律的目的，對(duì)于任何參與身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、言語(yǔ)騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)的懲罰制度，懲罰措施包括強(qiáng)制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰措施的組合。禁止公開羞辱工人等做法。供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲處業(yè)績(jī)不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)紀(jì)律的手段。獲取食物、水、醫(yī)療服務(wù)、健康診療、其他基本必需品和如廁不得作為獎(jiǎng)勵(lì)或維持勞工紀(jì)律的手段。供應(yīng)商應(yīng)要求但不得強(qiáng)迫工人簽署他們接受過(guò)的紀(jì)律處分的所有書面記錄。

2.2.安保措施
所有安保措施應(yīng)性別適宜且不具有侵犯性。出于防盜目的且不考慮職位和其他因素，針對(duì)全體員工進(jìn)行的搜查包袋和其他個(gè)人物品可以接受。搜身和摸身檢查必須遵照適當(dāng)?shù)某绦蚯易袷剡m用法律和法規(guī)。任何搜身行為必須以公開或人文接受的方式進(jìn)行，且搜身的保安人員和被搜人員必須屬于同一性別。供應(yīng)商不得對(duì)工場(chǎng)所內(nèi)的人員走動(dòng)或進(jìn)出由其提供的設(shè)施設(shè)置不合理的限制。
3.培訓(xùn)和溝通
3.1.責(zé)任人員
供應(yīng)商應(yīng)為所有負(fù)責(zé)反騷擾和虐待的員工提供完善培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
?接受或處理騷擾和虐待相關(guān)投訴的所有員工必須受過(guò)解決此類投訴的正式培訓(xùn)。
?安保人員應(yīng)接受防止騷擾和虐待及其崗位和職責(zé)方面的培訓(xùn)。
3.2.工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商必須向工作場(chǎng)所的所有工人、主管和經(jīng)理有效傳達(dá)反騷擾和虐待政策。
入職培訓(xùn)期間，所有工人、主管和經(jīng)理都必須參加防止騷擾和虐待培訓(xùn)，并定期通過(guò)再培訓(xùn)鞏固
知識(shí)。
紀(jì)律懲處政策內(nèi)容、程序和措施必須明確地傳達(dá)給所有工人。
4.文檔
供應(yīng)商應(yīng)保留與反騷擾相關(guān)的任何文件記錄，包括但不限于：
?已執(zhí)行的所有懲罰措施的記錄。紀(jì)律處分記錄必須保存在工人的人事檔案中。
?已完成培訓(xùn)的記錄。
供應(yīng)商應(yīng)保存騷擾和虐待指控相關(guān)的所有文件記錄，并應(yīng)Apple要求隨時(shí)提供。

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