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蘋果Apple驗廠供應商標準關于未成年工人保護要求
供應商可以雇用超過適用的法定最低工作年齡但未滿18歲的未成年人，前提是他們不得從事可能危害其健康、安全或品德的工作，且相關雇用行為符合國際勞工組織(ILO)第138號《準予就業最低年齡公約》。供應商不得要求未成年工人加班或從事夜班工作。
1.政策和程序
1.1.書面政策和程序
供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規及本標準中規定的保護未成年工人的要求。供應商應制定書面程序和制度來實施其未成年工人保護政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。
1.2.直接負責人
供應商應確定監督和強制落實未成年工人保護政策和程序的負責人。
供應商應識別和遵循適用法律法規及本標準中規定的未成年工人保護要求。供應商應識別、評估及最大程度降低未成年工人保護方面的風險。
1.4.跟蹤機制
供應商應引入可以跟蹤未成年工人崗位分配情況的機制，以確保遵循本標準和適用法律法規。該機制應包括但不限于：
?識別允許或禁止未成年工人從事的崗位說明 (包括新設工作崗位) 并將此類限制納入工作描述中
?可以確保未成年工人不會被分配到受限制工作崗位的跟蹤機制
?工作時間跟蹤機制
?健康檢查跟蹤機制
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