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蘋果Apple驗廠供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于未成年工人保護要求

人氣瀏覽: (3320) 發(fā)布時間: [2020-05-12]

“未成年工人”是指“年滿適用的法定最低就業(yè)年齡或 15 周歲(以較大者為準(zhǔn))，但不足 18 周歲且直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的工人”。蘋果供應(yīng)商對于保護未成年工人也是有要求，那么未成年工人保護有哪些要求？驗廠之家網(wǎng)提供驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、驗廠培訓(xùn)、體系認(rèn)證輔導(dǎo)服務(wù)，熟知Apple蘋果驗廠標(biāo)準(zhǔn)、Apple蘋果驗廠要求、Apple蘋果驗廠資料、Apple蘋果驗廠流程、Apple蘋果驗廠注意事項，成功輔導(dǎo)上萬家企業(yè)工廠通過驗廠，下面結(jié)合多年的Apple蘋果驗廠輔導(dǎo)經(jīng)驗，為大家進行簡單的Apple蘋果驗廠輔導(dǎo)：蘋果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于未成年工人保護要求輔導(dǎo) 。
供應(yīng)商可以雇用超過適用的法定最低工作年齡但未滿18歲的未成年人，前提是他們不得從事可能危害其健康、安全或品德的工作，且相關(guān)雇用行為符合國際勞工組織(ILO)第138號《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》。供應(yīng)商不得要求未成年工人加班或從事夜班工作。
1.政策和程序
1.1.書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的保護未成年工人的要求。供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其未成年工人保護政策。供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2.直接負(fù)責(zé)人

供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強制落實未成年工人保護政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1.3.風(fēng)險管理
供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的未成年工人保護要求。供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低未成年工人保護方面的風(fēng)險。
1.4.跟蹤機制
供應(yīng)商應(yīng)引入可以跟蹤未成年工人崗位分配情況的機制，以確保遵循本標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)。該機制應(yīng)包括但不限于：
?識別允許或禁止未成年工人從事的崗位說明 (包括新設(shè)工作崗位) 并將此類限制納入工作描述中
?可以確保未成年工人不會被分配到受限制工作崗位的跟蹤機制
?工作時間跟蹤機制
?健康檢查跟蹤機制

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