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GRS認證審核關(guān)于供應(yīng)鏈廠商有哪些要求？

人氣瀏覽: (3066) 發(fā)布時間: [2020-06-09]

如何通過GRS認證審核？GRS認證審核有哪些要求？驗廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、驗廠培訓(xùn)、認證輔導(dǎo)機構(gòu)，熟知GRS認證標(biāo)準(zhǔn)，成功輔導(dǎo)上萬家企業(yè)工廠通過驗廠，下面結(jié)合多年的驗廠經(jīng)驗，為大家進行簡單的GRS認證輔導(dǎo)：GRS認證審核要求輔導(dǎo)。
GRS認證審核關(guān)于供應(yīng)鏈廠商要求有哪些？
一、GRS認證標(biāo)準(zhǔn)要求供應(yīng)鏈廠商禁止出現(xiàn)以下情況：
1.不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第138 號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14歲，那么這個較低的年齡可能適用。
2.不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
3.不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。
4.不得有歧視、騷擾和虐待。
5.不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。
6.不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛，工人也有權(quán)自行選擇參加工會。
7.根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協(xié)商。
8.根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，不得因為工會的會員身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。
9.不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。

10.不得要求工人提供存款/財務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

二、GRS認證標(biāo)準(zhǔn)要求供應(yīng)鏈廠商可以出現(xiàn)以下情況：
1.應(yīng)當(dāng)按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進入工作場所，履行代表職能。
2.應(yīng)該給予員工結(jié)社自由和有效承認集體談判權(quán)。
3.工人有權(quán)不經(jīng)管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團，有權(quán)集體討價還價。不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。
4.應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。
5.GRS認證在童工方面應(yīng)遵循以下幾點：
a.全國最低就業(yè)年齡；
b.或完成義務(wù)教育的年齡；
c.或任何其他指定的例外；
6.應(yīng)尊重的對待所有員工。
7.對就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個人的工作能力，而不是以個人特點或信仰為依據(jù)。
8.應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分。

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