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JCPenney杰西潘尼驗(yàn)廠審核出現(xiàn)童工問題該怎么處理？
JCPenney杰西潘尼驗(yàn)廠審核發(fā)現(xiàn)童工問題該怎么做？
1.停止童工工作
立刻將童工從工作崗位換下；
2.確保童工的安全
確保童工處于一個(gè)安全的地方；
3.遣送童工回到自己的家鄉(xiāng)所在地
工廠必須聯(lián)系當(dāng)事人的父母或者監(jiān)護(hù)人并安排當(dāng)事人安全的回到自己的老家；
(1）.工廠應(yīng)該護(hù)送童工回到自己的家鄉(xiāng)并且保留好交通，住宿和其它相應(yīng)的開銷單據(jù)。(2）.工廠必須保留遣送童工回到家鄉(xiāng)的所有開銷記錄，這些單據(jù)必須提交到JCPenney社會(huì)責(zé)任與環(huán)境部門的公共郵箱（jcppcser‐sm@jcp.com）以供查看。
工廠必須加強(qiáng)招聘政策避免再有童工被招入.
a)招聘政策必須有詳細(xì)步驟表明了在招聘過程中有身份信息確認(rèn)或者其它可信任的措施來核實(shí)年齡
5.工資支付
工廠必須支付給所提供給童工的所欠工資。
a.工廠應(yīng)該在整改期間支付給童工額外補(bǔ)貼。
b.這個(gè)補(bǔ)貼大致和童工在上班期間的工資相等，或者至少是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這取決于誰高一些。
c.支付應(yīng)該是每周或者每月發(fā)放，這樣避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.確保當(dāng)事人的健康
工廠必須和當(dāng)事人的父母或者監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系確保當(dāng)事人的健康。
a.工廠必須保留好和當(dāng)事人父母或者監(jiān)護(hù)人溝通的記錄。
7.確保當(dāng)事人的教育
工廠必須聯(lián)系當(dāng)事人的學(xué)校確保當(dāng)事人已經(jīng)正常的接受教育。
a.工廠必須保留好當(dāng)事人上學(xué)的記錄。
8.再就業(yè)
如當(dāng)事人年齡超過16歲或者法定規(guī)定年齡后，工廠必須優(yōu)先考慮重新聘用當(dāng)事人。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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