2020年PVH驗廠供應商行為準則包含哪些方面？

人氣瀏覽: (3745) 發布時間: [2020-07-15]

PVH驗廠供應商行為準則是要求供應商遵守與其業務行為相關的所有法律、法規和條例的字句和精義，特別是那些在聘用工人的生產地國家的法律、法規和條例。如果當地法律與該準則不同或出現矛盾，希望他們遵守該標準。PVH驗廠供應商行為準則是PVH供應商必須遵守的條件，并平等適用于在供應鏈中的合作，供應商應采用并遵守雇用規則和條件，尊重員工，并保護其在適用的國內及國際勞工和社會保障法律和法規下的基本權利。
2020年PVH驗廠供應商行為準則內容如下所示：
雇傭關系
供應商應采用并遵守雇用規則和條件，尊重員工，并保護其在適用的國內及國際勞工和社會保障法律和法規下的基本權利。
薪酬和福利
每位員工均有權獲得足以滿足其基本需求，并能提供自由支配收入的正常工作周薪酬。供應商必須至少支付最低工資或相應的普遍工資（以較高者為準）、遵守有關工資的所有法律要求，并提供法律或合約要求的任何額外福利。如果支付的薪酬無法滿足員工的基本需求以及提供自由支配收入，供應商應采取相應的措施逐步提高至能滿足上述要求的薪酬水平。
供應商不得要求其員工工作超過其雇用所在國家的法定正常及加班時數。任何情況下，每周正常工作時間均不得超過48小時，除非特殊情況，每周正常工作時間和加班時間的總和均不得超過60小時。員工在每個七天周期內，必須擁有連續最少24小時的休息時間。供應商不得要求定期加班。所有加班時間必須經過雙方同意，并按額外的加班費率支付工資。
工作時數
供應商不得要求其員工工作超過其雇用所在國家的法定正常及加班時數。任何情況下，每周正常工作時間均不得超過48小時，除非特殊情況，每周正常工作時間和加班時間的總和均不得超過60小時。員工在每個七天周期內，必須擁有連續最少24小時的休息時間。供應商不得要求定期加班。所有加班時間必須經過雙方同意，并按額外的加班費率支付工資。
反歧視
供應商不可存在雇用歧視，包括有關雇用、報酬、晉升、懲戒、終止聘用和退休方面，無論是基于性別、種族、宗教、年齡、殘障、性取向、國籍、政治觀點、社會等級或是民族。
強迫勞工
禁止供應商使用被強迫的勞工，無論是監獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的勞工。禁止在供應鏈中進行精神和身體壓迫、奴役和人口販運。
騷擾和虐待
供應商必須尊重員工，給予應有尊嚴。不得對任何員工進行任何身體、性方面、心理或語言的騷擾和/或虐待。
童工

供應商的員工必須至少年滿15歲，或已超過生產地規定的完成強制教育之年齡，其中以較高的年齡為準。供應商也應遵守關于未成年員工的所有法律要求，包括有關工作時間、薪金、工作類型和工作條件的內容，供應商應承認和尊重其員工的結社自由和集體談判權利。員工可以自由選擇加入組織。員工在行使加入的權利時不得受到恐嚇和騷擾，或被限制加入任何組織。

健康和安全
供應商必須提供安全和健康的工作環境，致力預防由于執行工作或操作設備和機械所導致的意外、疾病和傷害。為此，供應商必須遵守有關工作環境健康和安全的所有國家法律、法規和最佳做法，并在不幸發生傷亡意外時，提供所有必須和適當的員工補償。
結社自由
供應商應承認和尊重其員工的結社自由和集體談判權利。員工可以自由選擇加入組織。員工在行使加入的權利時不得受到恐嚇和騷擾，或被限制加入任何組織。
環境
供應商應遵守其工廠及其業務所在地的全部相關的環境法律、法規和規范，尤其是關于水、能源、危險化學品、空氣質素和廢物的法規。此外，我們期望合作伙伴履行環保責任，并在與業務相關的所有活動中加以實踐。
以上內容僅供參考，希望能給那些想要了解或者打算要做PVH驗廠的企業工廠管理者帶來幫助，讓他們對PVH驗廠供應商行為準則有更加深刻的了解，為將來PVH驗廠提前做好充分的準備，如果想要了解更多PVH驗廠，可以找驗廠之家網-專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓、體系認證咨詢、體系認證輔導、企業管理內訓機構，成功輔導上萬家企業工廠通過驗廠，專業的技術團隊，12年的驗廠行業經驗。根據企業工廠實際情況，快速對企業工廠制定驗廠策略方案、有針對性的企業工廠進行驗廠培訓。全程一對一跟進輔導。零首付驗廠，通過后付款，驗廠無憂，驗廠必過，一次性順利通過驗廠審核。

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