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WRAP驗廠審核關于禁止歧視有哪些要求？如何避免其實情況發生？
WRAP驗廠禁止歧視要求如下所示：
1.性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
2.性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
3.“敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
4.發給當地“經濟自由區”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
5.雇員意見調查結果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
6.經濟、文化及社會權利的國際合約第六、第七條款
7.圓桌會談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
9.新雇員工作教育談話（人事處新雇員面試檔案）
10.雇員被雇用前的醫療檢查（醫療室，人事處或管理辦公室）
11.法令中相符的勞動法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
12.外籍雇員名單（雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
13.相符的國際人權大會文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
14.少數民族刊物
15.少數民族（個人對個人或小組）對話內容備忘錄
16.WRAP生產原則符合性政策（在數據處理室、雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
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