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Inditex驗廠供應商行為準則內容（一）
Inditex驗廠供應商行為準則內容如下所示：
1.禁止強迫勞動
INDITEX不允許它們的生產商和供應商存在任何形式的強迫勞動和非自愿勞動。生產商和供應商不得要求他們的員工繳付任何形式的“押金”，也沒有權利保留任何員工的身份證明文件。生產商應該認可當員工提出合理的理由后離職的權利。
2.禁止童工
生產商和供應商不得雇傭童工。INDITEX 定義童工為 16 周歲以下。如果當地法律規定的最低工作年齡標準更高，Inditex 會遵照當地法律來定義童工。年齡在 16 至 18 周歲的員工定義為未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危險條件下工作。
3.禁止歧視
生產商和供應商不能由于種族、階層、信仰、 國籍、宗教、年齡、身體或智力缺陷、性別、婚姻狀況、性傾向和/或工會成員身份，或政治立場等，在招工、薪酬、培訓、提升、終止雇用合同，或退休活動中，存在有任何形式的歧視。
4.尊重自由結社和集體談判
生產商和供應商應一視同仁地確保它們的員工享有自由結社、成為工會成員和集體談判的權利。不得對行使這種權利產生報復行為，也不得以提供員工任何報酬來阻礙行使這種權利。同樣地，生產商和供應商應該采取公開協作的態度對待工會的活動。工人代表應該受到保護，不被歧視，并能在工作場所自由行使代表功能。在自由結社和集體談判被法律約束的條件下，必須保證有合適的渠道去合理和獨立的行使這種權利。
5.禁止粗暴和非人道待遇
生產商和供應商應該保證員工的尊嚴，在任何情況下不得體罰員工，對其進行性騷擾或種族騷擾，不得辱罵或濫用權力，也不允許其它方式的騷擾或威脅。
6.安全衛生的工作條件
生產商和供應商應該為員工提供安全健康的工作環境，確保照明、通風、衛生、防火、安全設施 等達到最低要求，并且提供合格的飲用水。員工應該能夠使用到清潔的衛生設施和飲用水。必要時應提供食物儲藏設施。提供住宿的情況下，應該確保住宿環境安全和清潔。生產商和供應商應該采取必要措施，盡可能的降低工作風險，以防止員工的意外事故和工傷事故的發生。生產商和供應商應該定期地對員工進行與工作相關的安全和健康的培訓。公司應適當保留安全健康培訓記錄。應該在管理層中指定一名有適當決策權的員工，授權其負責健康和安全事宜。
7.工資支付
生產商和供應商應該確保員工的工資達到法定最低工資標準或集體談判工資，后者應該高于前者。在任何情況下，工資應至少保證工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的需求。在未經員工明確認可的情況下，生產商和供應商不得以規章制度沒有規定的紀律原因或其它原因扣押和/或扣除員工工資。同時，生產商和供應商應該為所有員工提供以下信息：
雇用員工時提供書面易懂的工資狀況信息；每次支付工資提供詳細的工資信息。
生產商和供應商還應確保員工的工資及其它津貼或福利及時發放，并完全符合所有適用法律。特別是用最適合員工的方式發放工資。
生產商和供應商應該調整工作日時間以符合適用法律的規定或符合集體談判的規定，如果后者給予員工更大的保護。生產商和供應商不得經常性的要求員工一周工作時間超過48小時，并且保證員工平均每七個日歷日里至少休息一天。加班應基于員工自愿的原則，以相應的法律法規為依據，每周加班時間不超過12小時，不得長期經常性加班并需額外支付加班報酬。
9.正規雇用
生產商和供應商應保證他們的雇傭方式是所在地法律所允許的。因此，他們不能通過采用非正規雇用關系的方式來規避勞動法規，社會保障法及其他法律法規賦予員工的權利。
10.可追溯生產
生產商和供應商未經 INDITEX 預先書面授權不得分派任何訂單給第三方加工。分包方應負責確保此準則被第三方以及他們的員工所執行。同樣的，生產商和供應商應該將此準則應用于供應鏈中涉及到的家庭工，并且提供上述家庭工真實的工作地點和工作條件等信息。
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