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      SLCP驗廠非現(xiàn)場驗證條件是什么?SLCP驗廠非現(xiàn)場驗證有哪些注意事項?

      人氣瀏覽: (4793) 發(fā)布時間: [2020-10-19]
              SLCP驗廠非現(xiàn)場驗證只在提供了適當(dāng)且充分的證明文件時才進(jìn)行。適當(dāng)?shù)奈募Y料是指文件實際上提供了與問題相關(guān)的證據(jù)或進(jìn)一步的背景。充分的文件資料是指驗證員實際上只需通過文件審查便能完全或部分驗證自我/聯(lián)合評估針對問題提供的回答。完全地驗證這些回答可能需要更多通過驗證員現(xiàn)場觀察或訪談收集的信息。
              如果文件資料既不適當(dāng)也不充分,則驗證員可以拒絕非現(xiàn)場審查,因為驗證員無法執(zhí)行適當(dāng)?shù)姆乾F(xiàn)場驗證。驗證員必須詳細(xì)說明不能進(jìn)行非現(xiàn)場審查的原因。如果進(jìn)行現(xiàn)場文件審查,則必須在現(xiàn)場驗證之前完成。
              驗證員詳細(xì)審查自我/聯(lián)合評估以便為現(xiàn)場驗證做準(zhǔn)備,包括工廠背景調(diào)查為了準(zhǔn)備現(xiàn)場驗證,驗證員必須研究工廠完成的自我/聯(lián)合評估。這也有助于創(chuàng)建廠特定的驗證計劃(參見第12號行動)。驗證員將了解工廠的管理系統(tǒng),包括現(xiàn)場管理人員、文件和工廠的實際場所的范圍,以及潛在風(fēng)險區(qū)域,例如是否存在移民工(民工)、宿舍和危險作業(yè)。

              驗證公司和驗證員還須獲得與SLCP驗證所在國家和地區(qū)特定情況有關(guān)的相關(guān)社會和勞工信息,確保他們掌握最新情況。驗證員必須非常了解就業(yè)法律,例如與工廠地點有關(guān)的最低工資、工作時間和社會福利,以及尚未批準(zhǔn)或未被遵守的國際勞工組織(ILO)基本公約。

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              此外,還必須進(jìn)行工廠背景調(diào)查,應(yīng)至少包括以下內(nèi)容:
              針對過去兩年內(nèi)發(fā)生的任何社會和勞工問題或勞資爭議,對工廠及當(dāng)?shù)剡M(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查;員工人口統(tǒng)計,特別是,否存在移民工(民工)和未成年工以及任何可能的語言挑戰(zhàn);適用于該特定廠的法律類型。
              ILO提供的其他資源是:勞資關(guān)系數(shù)據(jù)庫和工作條件法律數(shù)據(jù)庫。

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