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BJS驗廠社會責任行為準則以及BJS驗廠審核注意事項
BJS驗廠社會責任行為準則內容如下所示：
一、工作時間和加班
供應商必須遵守所有關于正班工時和加班工時的法律。供應商不可要求其員工經常性地每周工作超過6小時。
二、工資和福利
供應商必須支付員工法定最低工資或當地業界標準規定的工資，兩者從優。供應商亦必須提供員工法定福利。工資結構，包括雇主負擔的費用以及法定的扣除項，必須依法為員工清楚地以書面分項標示。工資必須直接以現金或支票支付給員工。加班費必須依照法律規定的費率支付。
三、強迫勞動
供應商不得使用強迫勞動，無論是以監獄勞工、契約工、債務工、或是政治脅迫或政治、宗教處分的勞工、或其他形式的強迫勞動。
四、公平公正
供應商不得在聘用、薪資、福利、升遷、處分、解雇、或退休等方面有基于種族、膚色、國籍、性別、殘疾、性向、宗教、社會或族群階級、政治或其他信仰的不同而有歧視的情況。員工的聘用與升遷應根據其能力，而非個人特征或信仰。
五、懲戒性性措施
供應商必須以尊重和有尊嚴的態度對待員工。供應商不得對任何員工施以或威脅施以體罰或任何其他形式的身體、性、精神、或言語的虐待或騷擾。
六、環境保護
供應商必須遵守當地所有有關環境保護和環境保存的法律法規。
A、急救藥箱要處于常開狀態,不能上鎖，以達到緊急醫療救護的目的。
B、藥箱內有沒有內服藥，如果有，要與外敷藥分開擺放。嚴禁藥箱內放過期藥。
C、藥箱內要有藥品清單，且要確保與里面放的藥品品種及數量一致。
D、要建立急救的制度和領用記錄。
E、要注意急救藥品缺少的情況，特別是夏天到了，看看有沒有防暑的藥品，必須要的藥品有哪些，多少數量合適。
F、要有當地的合作醫院，有負責常駐我公司的醫生一名及其聯系方式，以便遇到緊急情況時能夠及時迅速的到達現場或送到醫院
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