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BJS驗廠社會責(zé)任行為準(zhǔn)則以及BJS驗廠審核注意事項

人氣瀏覽: (4205) 發(fā)布時間: [2020-11-27]

BJS是美國的一家倉儲式批發(fā)超市，BJS客戶是指定UL來做審核，包括BJS社會責(zé)任和BJS反恐審核，只有通過BJS驗廠審核才能成為BJS的供應(yīng)商，那么想要成為BJS的供應(yīng)商，需要怎么做？創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)小編為你專業(yè)分享：
BJS驗廠社會責(zé)任行為準(zhǔn)則內(nèi)容如下所示：
一、工作時間和加班
供應(yīng)商必須遵守所有關(guān)于正班工時和加班工時的法律。供應(yīng)商不可要求其員工經(jīng)常性地每周工作超過6小時。
二、工資和福利
供應(yīng)商必須支付員工法定最低工資或當(dāng)?shù)貥I(yè)界標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資，兩者從優(yōu)。供應(yīng)商亦必須提供員工法定福利。工資結(jié)構(gòu)，包括雇主負(fù)擔(dān)的費(fèi)用以及法定的扣除項，必須依法為員工清楚地以書面分項標(biāo)示。工資必須直接以現(xiàn)金或支票支付給員工。加班費(fèi)必須依照法律規(guī)定的費(fèi)率支付。
三、強(qiáng)迫勞動
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞動，無論是以監(jiān)獄勞工、契約工、債務(wù)工、或是政治脅迫或政治、宗教處分的勞工、或其他形式的強(qiáng)迫勞動。
四、公平公正
供應(yīng)商不得在聘用、薪資、福利、升遷、處分、解雇、或退休等方面有基于種族、膚色、國籍、性別、殘疾、性向、宗教、社會或族群階級、政治或其他信仰的不同而有歧視的情況。員工的聘用與升遷應(yīng)根據(jù)其能力，而非個人特征或信仰。
五、懲戒性性措施
供應(yīng)商必須以尊重和有尊嚴(yán)的態(tài)度對待員工。供應(yīng)商不得對任何員工施以或威脅施以體罰或任何其他形式的身體、性、精神、或言語的虐待或騷擾。
六、環(huán)境保護(hù)

供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)環(huán)境保護(hù)和環(huán)境保存的法律法規(guī)。

BJS驗廠審核注意事項如下所示：
A、急救藥箱要處于常開狀態(tài),不能上鎖，以達(dá)到緊急醫(yī)療救護(hù)的目的。
B、藥箱內(nèi)有沒有內(nèi)服藥，如果有，要與外敷藥分開擺放。嚴(yán)禁藥箱內(nèi)放過期藥。
C、藥箱內(nèi)要有藥品清單，且要確保與里面放的藥品品種及數(shù)量一致。
D、要建立急救的制度和領(lǐng)用記錄。
E、要注意急救藥品缺少的情況，特別是夏天到了，看看有沒有防暑的藥品，必須要的藥品有哪些，多少數(shù)量合適。

F、要有當(dāng)?shù)氐暮献麽t(yī)院，有負(fù)責(zé)常駐我公司的醫(yī)生一名及其聯(lián)系方式，以便遇到緊急情況時能夠及時迅速的到達(dá)現(xiàn)場或送到醫(yī)院

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