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WRAP驗廠審核原則以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

人氣瀏覽: (4448) 發(fā)布時間: [2020-12-04]

WRAP原則

標(biāo)準(zhǔn)

1

遵守法律及工作場所法規(guī)

1.工廠必須遵守其所有經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地的法律及法規(guī)。

2.工廠將遵守其行業(yè)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),這些都基于其業(yè)務(wù)經(jīng)營所在司法管轄區(qū)的當(dāng)?shù)睾蛧曳桑叭魏芜m用的國際法。這包括工廠所在司法管轄區(qū)的勞動法和就業(yè)法,以及管理一般商業(yè)行為的法律,包括應(yīng)對貪污腐敗和透明度,以及任何相關(guān)環(huán)境法規(guī)的守則和道德標(biāo)準(zhǔn)。

2

禁止使用強(qiáng)迫勞工

1.工廠不會使用非自愿、強(qiáng)迫及販運的勞工。 
2.工廠將嚴(yán)格按照自愿原則維持就業(yè)。工廠不得使用任何強(qiáng)迫、監(jiān)獄、契約、抵債或販運勞工。這將包括確保他們雇用的任何員工的勞動合同都將完全符合所有相關(guān)法律要求,并且不會施加任何形式的脅迫(包括對離職的工人處以巨額罰款或喪失居住證,或限制員工自愿終止雇用的能力)。此外,員工獲聘不應(yīng)受到任何財務(wù)或抵押擔(dān)保或債務(wù)擔(dān)保的約束;任何涉及的招聘費用應(yīng)由工廠承擔(dān),而不是由員工承擔(dān)。此外,工廠將確保不會扣押工人的旅行證件,并且所有書面合同都使用員工能夠理解的語言。

3

禁止聘用童工

1.工廠不會雇用任何未滿15 歲(發(fā)展中國家為14歲)或法律規(guī)定最低勞動年齡,或未滿接受義務(wù)教育最高年齡的員工(以上述各項中最高年齡為準(zhǔn))。

2.工廠將確保不雇用任何形式的童工,包括但不限于國際認(rèn)可的最惡劣形式的童工。根據(jù)國際勞工組織第138條公約, 工廠不得雇用任何人低于當(dāng)?shù)胤稍试S年齡或年齡不低于15歲(發(fā)展中國家為14歲), 即使當(dāng)?shù)胤稍试S雇用低于14歲員工,工廠仍也不可雇用。工廠將遵守當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的法規(guī)要求。此外,如果當(dāng)?shù)胤稍试S工廠雇用未成年工(定義為年齡介于法定最低就業(yè)年齡和18歲之間的員工),工廠將遵守法規(guī)所制定的未成年員工可從事的工種和工作量,以及任何其它法律要求,包括工時限制及確保未成年工不從事任何危險性工作(如處理化學(xué)品或操作重型機(jī)械)。

4

禁止騷擾和虐待員工

1.工廠須提供一個不存在任何形式來自領(lǐng)導(dǎo)層或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境。

2.工廠將確保提供一個尊重員工權(quán)利和尊嚴(yán)的工作場所。這包括確保不使用體罰或身體脅迫。無論是在工作場所還是在由工廠或勞務(wù)中介提供的住所,工廠不可以參與或縱容任何性騷擾或性虐待、猥褻或威脅動作、辱罵的腔調(diào)或言語、或者任何其它不受歡迎身體或言語接觸,如欺凌。特別是工廠應(yīng)為各級員工包括管理層、主管和基層員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),來確保一個沒有騷擾或虐待的工作環(huán)境。

5

遵守薪酬與福利規(guī)定

1.工廠須至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低總薪酬,包括所有法定工資、津貼和福利。

2.工廠將按照其司法管轄區(qū)的當(dāng)?shù)睾蛧曳傻囊?guī)定,按時支付所有工資和福利,并確保為員工完成的所有工作提供適當(dāng)?shù)膱蟪辍P匠赀€應(yīng)該包括加班或者假期工資補(bǔ)助,以及當(dāng)?shù)胤梢蟮娜魏纹渌蛸N或福利,包括當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的強(qiáng)制性社會保險。

6

遵守工作時間規(guī)定

1.每日工時、每周及每月工作天數(shù)不得超過工廠所在地的法律規(guī)定。除非因緊急業(yè)務(wù)的需要,工廠須每七日為工人提供一日休息。
2.工廠應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定遵守正常工作時間和加班時間的限制。長期參加 WRAP 認(rèn)證項目將取決于工廠是否能最終達(dá)到當(dāng)?shù)胤芍贫ǖ南拗埔蟆RAP意識到這是一個特別充滿挑戰(zhàn)的要求,尤其是考慮到當(dāng)?shù)貓?zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)俗習(xí)慣。鑒于這個現(xiàn)實,WRAP 將允許工廠逐步做到完全符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對工時的要求,只要工廠能達(dá)到以下要求:工時記錄完全透明;確保所有工時是在保障工人安全健康的情況下由員工自愿完成;按照 WRAP 第 5 項原則向所有員工支付薪酬,并且證明工時在每一次審核中都有所改進(jìn),而且朝著法律規(guī)定的要求進(jìn)步。

7

禁止歧視

1.工廠須根據(jù)工人的工作能力,而非個人特征或信仰來雇用、支付薪酬、晉升和解雇員工。
2.工廠將確保所有雇傭條款和條件都以員工的工作能力為基礎(chǔ),而不是其個人特征或信仰。工廠將確保所做出任何雇傭決定(包括雇用、解雇、分配工作、支付薪酬或晉升)時,不會基于員工種族、膚色、國籍、性別、年齡、性取向、宗教、殘疾等歧視因素或任何其它類似因素(懷孕、政治觀點或立場、社會地位等)。

8

符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)

1.工廠須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。無論是工廠直接提供或通過勞務(wù)中介提供住所, 工廠將確保住所的安全和衛(wèi)生。
2.工廠將為員工提供一個安全、干凈、健康和高效的工作場所。工廠應(yīng)該優(yōu)先將員工的健康安全列在首位,并積極處理可能發(fā)生的安全問題。這將包括很多不同要求,如確保可以喝到干凈的飲用水(并免費提供給員工),足夠的醫(yī)療資源、火災(zāi)逃生出口和消防安全設(shè)備,明亮舒適的工作臺,干凈的洗手間等。另外,工廠應(yīng)該充分培訓(xùn)員工如何安全工作。

9

保障結(jié)社自由及集體談判權(quán)

1.工廠須承認(rèn)并尊重員工行使其自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利。
2.工廠將尊重每位員工自己選擇是否加入工會的自由。工廠不能因員工是否結(jié)社而歧視他們。工廠和員工應(yīng)該確保自已的行為符合所有相關(guān)的法律。工廠將確保制定一個有效的機(jī)制來處理工作場所的申訴。

10

符合環(huán)境管理要求

1,工廠須遵守適用于工廠營運的環(huán)境規(guī)則、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),并在其所有經(jīng)營地點推行環(huán)保意識。
2.工廠須確保遵守所有適用的法定環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),并承諾采取積極監(jiān)測環(huán)境措施來保護(hù)環(huán)境。特別是,工廠將確保對廢棄物進(jìn)行適當(dāng)管理,包括監(jiān)測廢棄廢物(無論固體、液體或氣體)的處置,并確保處置方式安全且符合所有法律規(guī)定。工廠須在其運營過程中應(yīng)用減少、可重新使用和可循環(huán)的原則,盡量減少對環(huán)境的影響。

11

遵守海關(guān)規(guī)定

1.工廠須遵守適用的海關(guān)法律,特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運成品的海關(guān)法律的計劃。 
2.工廠須確保所有商品均按照所有適用法律準(zhǔn)確標(biāo)記或者貼上標(biāo)簽。另外,工廠須記錄所有物料和訂單并保存詳細(xì)的生產(chǎn)記錄。

12

遵守安全規(guī)定

1.工廠須維持適當(dāng)?shù)陌踩绦颍源_保其符合工廠安全、運輸安全及人員和場地安全。
2.工廠須確保有足夠的控制措施來防止任何沒有申報的貨物進(jìn)入。在這方面,WRAP的原則 12以美國海關(guān)和邊境保護(hù)局 (CBP) 針對外國制造商的CTPAT準(zhǔn)則作為最低要求。

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