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Kmart驗(yàn)廠怎么審？Kmart驗(yàn)廠審核內(nèi)容以及Kmart驗(yàn)廠審核應(yīng)對(duì)技巧

人氣瀏覽: (4901) 發(fā)布時(shí)間: [2020-12-18]

凱馬特（Kmart）公司是美國(guó)國(guó)內(nèi)最大的打折零售商和全球最大的批發(fā)商之一。通過(guò)Kmart驗(yàn)廠，就能成為Kmart的供應(yīng)商，就能獲得國(guó)外客戶的信賴，在前往歐洲市場(chǎng)的道路上更加順暢。那么，Kmart驗(yàn)廠審核難嗎？Kmart驗(yàn)廠審核怎么審？如何才能成為Kmart的供應(yīng)商？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為你專業(yè)分享：
Kmart驗(yàn)廠審核內(nèi)容如下所示：
一、勞工
1.1 童工：供應(yīng)商需要遵循國(guó)家法律或國(guó)際勞工組織最低傭工年齡的規(guī)定，以較高者為準(zhǔn)。
1.2 工資、福利、工時(shí)和透明記錄：供應(yīng)商必須遵守與當(dāng)?shù)毓べY、加班補(bǔ)償以及福利待遇相關(guān)的法律法規(guī).制定的工資與福利政策必須滿足所有的適用法律法規(guī)。
1.3 強(qiáng)迫/抵債勞工：工廠不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),強(qiáng)迫勞動(dòng)的意思是員工在人身受到威脅或遭受其他的處罰（如服刑期間、契約、以勞動(dòng)抵償債務(wù)）的情況下進(jìn)行的非自愿的工作或服務(wù)。
1.4 歧視：工廠必須確保員工能夠在沒(méi)有騷擾、歧視或其他不恰當(dāng)?shù)男袨楦深A(yù)或困擾下工作。
1.5 騷擾和虐待：工人應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。
1.6 結(jié)社自由：只要結(jié)社在產(chǎn)品生產(chǎn)國(guó)是合法的，那么供應(yīng)商應(yīng)該依法尊重員工結(jié)社與否的權(quán)利。
1.7 健康與安全：所有生產(chǎn)和住宿的環(huán)境必須是安全和干凈的，并符合所有適用的法律法規(guī)以及行業(yè)最佳實(shí)踐，以較高者為準(zhǔn)，來(lái)避免可預(yù)防的事故和傷害。
二、環(huán)境
工廠至少要滿足所有生產(chǎn)所在國(guó)的環(huán)境保護(hù)方面的相關(guān)法律。
三、商業(yè)誠(chéng)信
供應(yīng)商必須具有高度的敬業(yè)專業(yè)精神，并與我們的商業(yè)道德有著密切的關(guān)系。特別是誠(chéng)實(shí)、公平交易和適當(dāng)對(duì)待其員工。
四、遵守法律規(guī)定
K-MART ESC審核要求所有供應(yīng)商和工廠在經(jīng)營(yíng)時(shí)完全遵循所在國(guó)家的法律要求。并在遵守適用的當(dāng)?shù)胤傻幕A(chǔ)上，遵守本準(zhǔn)則的要求。
五、管理體系
在與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的范圍內(nèi)，供應(yīng)商應(yīng)采取或建立一個(gè)管理體系來(lái)管理所有因生產(chǎn)Kmart產(chǎn)品而提供物料或勞工的工廠或供應(yīng)商。
六、遵守道德采購(gòu)準(zhǔn)則
Kmart將會(huì)監(jiān)督對(duì)本準(zhǔn)則的符合性，審核員會(huì)到訪工廠以確保準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施。任何違反本準(zhǔn)則的行為將會(huì)被告知供應(yīng)商，讓其跟進(jìn)并采取改善措施。

供應(yīng)商需要在整個(gè)過(guò)程中全力配合。當(dāng)有零容忍違規(guī)行為發(fā)生和/或供應(yīng)商/工廠沒(méi)有展示出其合規(guī)的意愿，Kmart有權(quán)停止與供應(yīng)商/工廠的合作。

Kmart驗(yàn)廠審核應(yīng)對(duì)措施如下所示：
1.K-MART社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠特別強(qiáng)調(diào)工資考勤記錄的透明性，很多工廠完全不了解該項(xiàng)要求而閉門造車，提供的一看就是水份太多的文件資料，結(jié)果被審核員一下就識(shí)破而出現(xiàn)記錄不一致的嚴(yán)重問(wèn)題；
2.K-MART社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠對(duì)上班時(shí)間放的很寬松，工廠往往做出完全符合要求的考勤記錄，與客戶強(qiáng)調(diào)的透明性明顯存在差異；
3.關(guān)于工資福利方面，K-MART社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的要求也很寬松，比如最低工資和加班費(fèi)問(wèn)題，很多工廠拿出做的很完美的工資記錄，結(jié)果弄巧成拙。
4.其他問(wèn)題如分包問(wèn)題、誠(chéng)信道德問(wèn)題，很多工廠也是屢屢犯錯(cuò)。

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