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Dollar Tree美元樹(shù)驗(yàn)廠怎么審?Dollar Tree驗(yàn)廠審核常項(xiàng)目及內(nèi)容

人氣瀏覽: (3529) 發(fā)布時(shí)間: [2020-12-22]
        美元樹(shù)(Dollar tree),是美國(guó)的一元店。每件商品都只賣(mài)一美元,吃的、用的和玩的應(yīng)有盡有。去年底,美元樹(shù)在美國(guó)共擁有4101家門(mén)店,其中一半的連鎖店,離沃爾瑪不到三公里,號(hào)稱(chēng)商品比沃爾瑪還便宜。而就靠開(kāi)這樣的連鎖店,它去年銷(xiāo)售收入59億美元,利潤(rùn)為4億美元,進(jìn)入到《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)之列。因此想要成為Dollar Tree的供應(yīng)商,就必須要通過(guò)Dollar Tree美元樹(shù)驗(yàn)廠審核,那么對(duì)Dollar Tree美元樹(shù)驗(yàn)廠你了解多少呢?創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為你專(zhuān)業(yè)分享:
        Dollar Tree美元樹(shù)驗(yàn)廠審核包含工廠的5個(gè)方面的合規(guī)表現(xiàn):
        健康安全
        環(huán)境
        童工
        工時(shí),工資和福利
        勞工慣例
        Dollar Tree美元樹(shù)驗(yàn)廠審核檢查內(nèi)容如下所示:
        健康安全
        工廠是否有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口?  《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014 3.7.2》
        沒(méi)有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口
        安全出口被堵塞/被上鎖 (其余安全出口數(shù)量符合法規(guī)要求)
        缺少安全出口或安全出口數(shù)量不符合法規(guī)要求
        工廠是否有宿舍?員工宿舍是否與生產(chǎn)樓或倉(cāng)庫(kù)分隔開(kāi)?(三合一問(wèn)題)《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
        工廠廚房和食堂是否清潔衛(wèi)生,是否有足夠的設(shè)施,是否有必要的許可證和證書(shū),包括食堂員工的健康證明?
        工廠是否有應(yīng)急燈? 《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014 第10.3.1條》
        工廠是否有消防栓?《中華人民共和國(guó)消防法,2019修訂 第十六條第二款》
        工廠是否有化學(xué)品使用?都有哪些?工廠是否有噴淋洗眼器? 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 第25條》
        工時(shí),工資和福利
        員工的工作時(shí)間是否符合當(dāng)?shù)匾?guī)定?工作時(shí)間是否超過(guò)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的每周60小時(shí)?
        員工是否有法定假期,法定節(jié)假日,產(chǎn)假和帶薪假期?
        加班時(shí)間是否有法律規(guī)定的加班費(fèi)?
        如果將扣款作為紀(jì)律處分,是否符合法規(guī)要求?
        童工
        工廠是否符合法定最低雇傭年齡(如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)法規(guī),員工是否滿(mǎn)15歲或以上)?
        《禁止使用童工規(guī)定 第四條》用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
        技術(shù)要點(diǎn)(未成年工)
        未成年工是否從事夜班工作?
        未成年工是否需要加班?
        未成年工是否已登記并每年進(jìn)行健康檢查?
        強(qiáng)迫勞工
        員工是在自愿的基礎(chǔ)上工作的,沒(méi)有受到懲罰或制裁的威脅,并且工廠沒(méi)有使用強(qiáng)迫、監(jiān)禁或非自愿監(jiān)獄勞工?
        工廠不要求工人提交存款或原始文件,如工作許可證/身份證,卡片,培訓(xùn)證書(shū)?
        工人們是否可以依法自由地辭去工作,不受債務(wù)迫使他們繼續(xù)為工廠工作?
        工廠不扣留工人的任何部分工資或福利,以迫使這些工人繼續(xù)為工廠工作?
        工人是否可以在下班后隨時(shí)離開(kāi)廠區(qū),并在輪班期間自由活動(dòng)(衛(wèi)生需求等)?
        工廠是否禁止使用被關(guān)押、被捆綁或被契約約束的員工?

        員工是否可以拒絕加班?

           

        歧視
        公司內(nèi)部是否有基于種族、出生、宗教、國(guó)家或社會(huì)出身、性別、家庭責(zé)任、婚姻狀況、殘疾、性取向或政治觀點(diǎn)等方面的非歧視保障?
        員工入職前是否需要做歧視性體檢?
        技術(shù)要點(diǎn)(紀(jì)律處罰措施)
        工廠是否禁止和避免精神/身體/性脅迫??
        工廠安保措施是否涉及人身侵害?
        環(huán)境
        工廠是否有有效的環(huán)境影響評(píng)估?
        工廠是否有有效的環(huán)境影響評(píng)估批準(zhǔn)報(bào)告,或相關(guān)的法律文件開(kāi)始運(yùn)作?
        工廠是否有有效的污染物排放許可證或同等的許可證?

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!

      

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