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TJX驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，如何成為TJX的供應(yīng)商？

人氣瀏覽: (3792) 發(fā)布時間: [2021-01-11]

TJX驗(yàn)廠是美國和全世界的服裝和家庭時尚低價零售商TJX(TJX Companies, Inc.)自有的審核標(biāo)準(zhǔn)，即倡議商界遵守社會責(zé)任組織對TJX客戶的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會責(zé)任審核及質(zhì)量審核。TJX驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)以TJX供應(yīng)商守則為基礎(chǔ)，TJX要求所有提供TJX產(chǎn)品的供應(yīng)商或代理商必須滿足TJX供應(yīng)商行為守則
TJX驗(yàn)廠供應(yīng)商守則要求如下所示：
遵守適用法律和規(guī)定：
供應(yīng)商和生產(chǎn)賣給產(chǎn)品的工廠（統(tǒng)稱為“供應(yīng)商”）必須遵守適用法律和規(guī)定，包括但不限于所有環(huán)保法律和規(guī)定，所有與賄賂和貪污相關(guān)的法律、規(guī)定和國際禁令等。
健康和安全：
供應(yīng)商必須為其工人提供安全健康的工作場所以及安全的工作條件。
童工：
供應(yīng)商不得使用童工。“童工”一詞將依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)所在國法律進(jìn)行判斷，包括規(guī)定義務(wù)教育年齡的法律。如果該國法律未對此進(jìn)行定義或定義范圍包括14歲以下兒童，那么所指的“童工”是任何14歲以下的工人。
強(qiáng)迫勞動：
供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵押勞工，通過奴役或人口非法買賣獲取的勞工，或是其它形式的非自愿或強(qiáng)迫勞工。
工資及福利：
供應(yīng)商必須遵守所有與工資和福利相關(guān)的適用法律，并且必須支付法律規(guī)定的最低工資或更高的行業(yè)工資（以較高者為準(zhǔn)）。
工作時間：

在規(guī)律的作息制度基礎(chǔ)上，供應(yīng)商不得要求其員工每周工作時間超過 60 小時（或適用法律和規(guī)定要求的更少的工作時數(shù)）。所有加班必須出于自愿，而且必須按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定要求支付所有報酬；同時，除特殊情況外，員工必須享有每七天至少休息一天的權(quán)利。

騷擾或虐待：
供應(yīng)商必須尊重其員工的權(quán)利和尊嚴(yán)。我們不容許對工人進(jìn)行人權(quán)虐待，包括身體的、性的、心理的或口頭的騷擾或虐待。
歧視：
供應(yīng)商必須按照工人的工作能力聘用、雇用并支付報酬，不得有任何性別、種族、膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡或其它任何被禁止方面的歧視。
結(jié)社自由：
供應(yīng)商必須尊重其工人選擇（或不選擇）自由結(jié)社的權(quán)利以及在這些權(quán)利為法律認(rèn)可時集體談判的權(quán)利。
環(huán)境：
我們的供應(yīng)商必須遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)。我們強(qiáng)烈鼓勵供應(yīng)商遵循以下方式，以保護(hù)環(huán)境：
在可能的情況下，以可持續(xù)的方式，節(jié)約和保護(hù)資源，例如水和能源。同時考慮可能會影響當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的環(huán)境問題。
分包商：
我們的供應(yīng)商必須確保自己在生產(chǎn)和分銷提供給我們的產(chǎn)品時所采用的所有分包商和其他第三方遵循本行為規(guī)范中描述的原則。此外，在社會合規(guī)性審計預(yù)先安排前，我們的自有品牌供應(yīng)商必須向 TJX 的第三方審核人披露所有分包商和第三方的名稱。
監(jiān)督和合規(guī)：

TJX或其指定的第三方審核人或代理有權(quán)監(jiān)督和評估對這些原則的合規(guī)情況。違反本行為規(guī)范可能導(dǎo)致產(chǎn)生改進(jìn)行動要求，取消訂單和/或終止業(yè)務(wù)關(guān)系。

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