TJX驗廠供應商行為準則，如何成為TJX的供應商？

人氣瀏覽: (3943) 發(fā)布時間: [2021-01-11]

TJX驗廠是美國和全世界的服裝和家庭時尚低價零售商TJX(TJX Companies, Inc.)自有的審核標準，即倡議商界遵守社會責任組織對TJX客戶的全球供應商進行的社會責任審核及質量審核。TJX驗廠標準以TJX供應商守則為基礎，TJX要求所有提供TJX產品的供應商或代理商必須滿足TJX供應商行為守則
TJX驗廠供應商守則要求如下所示：
遵守適用法律和規(guī)定：
供應商和生產賣給產品的工廠（統稱為“供應商”）必須遵守適用法律和規(guī)定，包括但不限于所有環(huán)保法律和規(guī)定，所有與賄賂和貪污相關的法律、規(guī)定和國際禁令等。
健康和安全：
供應商必須為其工人提供安全健康的工作場所以及安全的工作條件。
童工：
供應商不得使用童工。“童工”一詞將依據產品生產所在國法律進行判斷，包括規(guī)定義務教育年齡的法律。如果該國法律未對此進行定義或定義范圍包括14歲以下兒童，那么所指的“童工”是任何14歲以下的工人。
強迫勞動：
供應商不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵押勞工，通過奴役或人口非法買賣獲取的勞工，或是其它形式的非自愿或強迫勞工。
工資及福利：
供應商必須遵守所有與工資和福利相關的適用法律，并且必須支付法律規(guī)定的最低工資或更高的行業(yè)工資（以較高者為準）。
工作時間：

在規(guī)律的作息制度基礎上，供應商不得要求其員工每周工作時間超過 60 小時（或適用法律和規(guī)定要求的更少的工作時數）。所有加班必須出于自愿，而且必須按當地法律規(guī)定要求支付所有報酬；同時，除特殊情況外，員工必須享有每七天至少休息一天的權利。

騷擾或虐待：
供應商必須尊重其員工的權利和尊嚴。我們不容許對工人進行人權虐待，包括身體的、性的、心理的或口頭的騷擾或虐待。
歧視：
供應商必須按照工人的工作能力聘用、雇用并支付報酬，不得有任何性別、種族、膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡或其它任何被禁止方面的歧視。
結社自由：
供應商必須尊重其工人選擇（或不選擇）自由結社的權利以及在這些權利為法律認可時集體談判的權利。
環(huán)境：
我們的供應商必須遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)。我們強烈鼓勵供應商遵循以下方式，以保護環(huán)境：
在可能的情況下，以可持續(xù)的方式，節(jié)約和保護資源，例如水和能源。同時考慮可能會影響當地社區(qū)的環(huán)境問題。
分包商：
我們的供應商必須確保自己在生產和分銷提供給我們的產品時所采用的所有分包商和其他第三方遵循本行為規(guī)范中描述的原則。此外，在社會合規(guī)性審計預先安排前，我們的自有品牌供應商必須向 TJX 的第三方審核人披露所有分包商和第三方的名稱。
監(jiān)督和合規(guī)：

TJX或其指定的第三方審核人或代理有權監(jiān)督和評估對這些原則的合規(guī)情況。違反本行為規(guī)范可能導致產生改進行動要求，取消訂單和/或終止業(yè)務關系。

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