FOXCONN富士康驗廠行為準則標準-勞工及人權

人氣瀏覽: (8497) 發布時間: [2021-02-03]

富士康根據國際社會公認標準及適用的法律法規，尊重工人的人權，并維護他們的權益。該標準適用于所有的工人，包括了正式工，短期工，實習生，臨時工及其它任何形式的工人。本準則起草時參考了世界人權宣言(UDHR)、國際勞工組織(ILO)和道德貿易行動(ETI)等公認標準。富士康勞工及人權的標準是：
1) 自由選擇職業
不使用強迫的、抵債(包括債役勞工)或受契約束縛的勞工、非自愿的監獄勞工、奴隸及人口販賣的勞工。包括了以剝削為目的，通過恐嚇、強迫、威脅、綁架或欺騙手段，運送、留置、招募、轉移或接收之弱勢群體。所有工作必需是自愿的，且員工可在任何時間擁有離職或終止合約的權利。嚴禁扣留工人的身份證、護照或工作證以作為雇用的條件。不得向工人收取過多的費用且所有收取的費用必須公開。
2) 不用童工及未成年工保護
在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿16 歲(或根據EICC標準，在該國/地區法律準許的情況下可為15歲)、或未完成義務教育年齡、或低于該國/地區最低就業年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到其健康及安全的工作，并且須依照法律要求提供定期體檢。且限制員工從事不符合其工作能力之工作。
3) 女職工生育保護及健康保護
承諾保護女工權益及健康，提供工作健康保護、產假、社會福利、哺乳假及保護女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產假及哺乳假期間終止女工雇傭關系或歧視的違法行為。并根據相關法律規定，保證女工有權享有不低于法律規定的產假福利及在產假期結束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。
4) 不歧視

承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因國籍、語言、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及工作中(例如晉升、獎勵和受培訓等) 歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查及懷孕測試檢查。

5) 人道待遇
承諾禁止任何惡劣和不人道的待遇，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。公司須清楚定義違反此項標準的處罰政策與程序，并告知所有工人。
6) 工資與福利
支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定，員工的加班工資應高于正常每小時的工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其它類似文檔將工資支付依據發給員工。
7) 工時
富士康認知到不合理的超時加班與生產率降低、離職率以及工殤和職業疾病的增加有關系。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內，不應超過EICC指定的標準60小時，且每連續工作六天必須允許工人至少休息一天。遵循當地法規并持續地開展改善計劃，將改善計劃告知各事業群的管理層與關鍵利益關系人，包括了員工、執法機關及相關客戶，并通過不斷的評審及溝通，以確保符合國際及當地法規標準。另外，工人加班必須遵循自愿原則，并且根據適用法律法規，向工人提供假期、休假福利及法定假日。

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本文來源：驗廠之家網 - FOXCONN富士康驗廠行為準則標準-勞工及人權

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