WSI驗廠供應商行為守則-勞工標準

人氣瀏覽: (2836) 發布時間: [2021-03-03]

勞工標準標準
童工
雇傭勞工應當至少15歲，或者至少達到完成義務教育后的年齡，或者達到國家法定工作年齡（以三者中較高年齡為準）。雇用18歲以下的未成年工時要遵循所有相關法律要求。
定義
童工：童工是指從事雇傭勞動的兒童，這妨礙了兒童健康成長、發展的權利并否決他或她接受素質教育的權利。
兒童：未滿15周歲的任何人，除非當地法律要求工作或義務教育的最低年齡較高，在這種情況下較高的年齡規定適用于該國。
未成年工：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿18周歲的勞工。
要求
1.管理系統
a.建立合理的招聘與聘用慣例，包括禁止童工和苛待未成年工的書面招聘政策。
b.招聘政策包括承諾不雇傭童工、童工的定義、檢驗身份證真實性的方法、可接受的“年齡證明”文件以及發現童工時的補救政策和程序（詳見以下的WSI政策）。程序包括（最低限度）供負責職位/部門實施政策時所需的明確定義的步驟/方法。
c.通過招聘人員的培訓、職員教育和適當的記錄存檔而保持有效執行這些系統和慣例。
2.年齡證明文件
a.要求所有勞工提供立法機構出具的任何有效文件形式的年齡證明文件，包括出生證明、戶口本、國民身份證、駕駛證和選民登記卡。
b.供貨商采取合理的措施確保這些年齡證明文件是準確而完整的。在年齡證明文件不可靠或不可用的情況下，供貨商需找尋其他方法證實勞工的年齡。示例包括加蓋“正式印章”的學校證書副本或來自當地政府代表的宣誓書。
c.因為‘年齡證明’文件很容易被偽造或改變，如果根據體格檢查看出勞工并未成年，供貨商可利用政府許可的醫生檢查服務通過身體檢查準確地證實勞工的年齡。檢查費用由供應商支付，檢查結果副本附在以上所列的至少一個其他“年齡證明”文件上。
d.一個身份證明的副本保存在勞工的人事檔案中。所有勞工的人事檔案，包括辭職或終止勞動合同的勞工，都適當保存至少12個月。
3.發現童工時的補救
a.為符合兒童的總體最佳利益并在當地法律的要求之內，供貨商應當制定、傳達并實施為發現任何從事童工的兒童提供過渡的政策和程序。這可以包括，但不限于：
i.在離開前提供體檢以及交通補償，并安排接兒童回家的親屬的住宿。
ii.在離開之前，兒童家長/法定監護人需給出書面承諾，保證兒童將立即入學或參加職業培訓計劃。
iii.如果童工的父母/法定監護人能提供其就學或參加職業培訓計劃的證明文件，供貨商應每月繼續支付童工的法定最低工資，直到他或她不再是上述定義的兒童。
iv.當童工不再是上述定義的兒童時，應給予他或她再次被供應商雇傭的機會。

v.所有證明執行的必要文件都應保存在現場至少12個月。證明文件包括但不限于：由工廠和兒童監護人簽字的書面承諾、兒童入學記錄、月付記錄、職員培訓記錄等。

4.雇傭未成年工
a.供貨商需要遵守有關未成年工的所有法律要求，包括：
i.被禁止職業的工作限制、夜間工作和/或危險的工作條件。
ii.工作時間限制。
iii.年度體檢。
iv.必需的職業健康和安全教育、培訓和身體檢查。
v.向地方當局登記。
vi.采取所有必需的預防措施保護那些勞工免受可能危害其健康、安全或道德的工作條件傷害。
vii.在有義務教育法律限制的地方，未成年工只能在課外之余工作。
5.其他要求
a.在提供兒童看護設施的地方，供貨商應確保兒童的健康和安全有保障，不允許兒童出現在生產車間。不允許上述定義的兒童出現在生產區域，即使他們不是在工作。

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