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Costco驗(yàn)廠審核勞工勞動(dòng)、勞工雇傭標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

人氣瀏覽: (3194) 發(fā)布時(shí)間: [2021-03-05]

Costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)審核是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會(huì)責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。
Coscto驗(yàn)廠勞動(dòng)和雇用標(biāo)準(zhǔn)
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國家級(jí)、地方性或其他適用的勞動(dòng)和雇用法規(guī)，包括禁止強(qiáng)迫或奴役勞動(dòng)和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時(shí)規(guī)定，運(yùn)行自由結(jié)社，使用外藉或移民工，禁止基于種種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。
另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)時(shí)法律法規(guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須完全遵守，如時(shí)不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵(lì)供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為其管理實(shí)踐的以部分
A、工資和福利
供貨商和生產(chǎn)單位支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項(xiàng)列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、正常工作時(shí)間和加班時(shí)間

供貨商和生產(chǎn)單位必須遵守有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律要求，除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的，加班費(fèi)并且符合當(dāng)時(shí)的法律要求。另外，如時(shí)必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。

雇用合約
在雇用時(shí)，法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自定的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有員工，在可能的情況下，如果有當(dāng)?shù)胤傻囊螅椭骱凸蛦T的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意。蓋章簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工，除非法律充許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留保證金或任何費(fèi)用作為雇用條件。所有扣留費(fèi)用必須符合相關(guān)法律要求。
外藉約聘員工和移民工
如果要使用外藉約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動(dòng)法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工或理解的語言書寫，并有在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費(fèi)，必須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔(dān)，這些費(fèi)用絕不充許從之后員工的工資中扣除或進(jìn)行抵押，或者以其他方式將這些費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工，護(hù)照和其他身份證明，文件必須由員工自行保存，并且在任何時(shí)候都不能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。
紀(jì)律管理原則
供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴(yán)。
人力中介
如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔(dān)其費(fèi)用。在任何情況下供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不可將此類費(fèi)用從員工的工資中扣除，或以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。

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