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WSI驗(yàn)廠管理系統(tǒng)審核常見問題以及解決方案

人氣瀏覽: (3302) 發(fā)布時(shí)間: [2021-03-08]
        WSI驗(yàn)廠管理系統(tǒng)審核常見問題如下所示:
        1.我需要對(duì)社會(huì)責(zé)任由分開的管理系統(tǒng)嗎?
        不一定需要。最有效的方法是利用貴司各部門現(xiàn)有的日常營(yíng)運(yùn)管理系統(tǒng)來管理勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐。例如,每個(gè)供貨商都需要招聘勞工。為了避免在招用中遇到童工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)和其他問題,您應(yīng)當(dāng)評(píng)估您現(xiàn)有的招聘、選擇和雇用勞工的程序以確保已有恰當(dāng)?shù)目刂啤.?dāng)然,一旦您已有恰當(dāng)?shù)目刂疲鷮⑿枰ㄆ跈z查(監(jiān)督)以確保程序的有效。
        2.什么是“計(jì)劃‐執(zhí)行‐檢查‐行動(dòng)”? 
        “計(jì)劃‐執(zhí)行‐檢查‐行動(dòng)”是形容一個(gè)管理系統(tǒng)如何控制風(fēng)險(xiǎn)、不斷完善規(guī)程和表現(xiàn)的一種方式。
        計(jì)劃=識(shí)別要求(法律和標(biāo)準(zhǔn)),評(píng)估可能阻礙您達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)要求的風(fēng)險(xiǎn),建立達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的政策、目標(biāo)和規(guī)程。
        執(zhí)行=分配責(zé)任,實(shí)施政策、規(guī)程、培訓(xùn)和交流。
        檢查=確保您能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、這包括運(yùn)用重點(diǎn)表現(xiàn)指標(biāo)來測(cè)量效果,進(jìn)行審核,對(duì)勞工進(jìn)行調(diào)查訪問,以及其他評(píng)估您工作的方法。

        行動(dòng)=當(dāng)檢查結(jié)果與目標(biāo)不一致時(shí),例如審核中發(fā)現(xiàn)不合規(guī)問題,采取的糾正和預(yù)防行動(dòng)。這一步包括高級(jí)管理層對(duì)您整個(gè)系統(tǒng)適合性與有效性的定期評(píng)估。評(píng)估的結(jié)果與決定應(yīng)用于計(jì)劃系統(tǒng)的完善。

                

        WSI驗(yàn)廠管理系統(tǒng)審核解決方案如下所示:
        供貨商應(yīng)建立一種或一種以上和勞工溝通的渠道: 
        ?工會(huì)代表 
        ?勞工委員會(huì) 
        ?投訴系統(tǒng) 
        ?言語交流 
        ?熱線電話 
        1.應(yīng)建立和維護(hù)關(guān)于勞動(dòng)和環(huán)保問題的度量或重點(diǎn)表現(xiàn)指標(biāo)。 
        2.進(jìn)行定期不記名測(cè)試來測(cè)量勞工對(duì)于人力資源政策的意識(shí)和理解。調(diào)查結(jié)果可用來提升個(gè)人意識(shí),解決勞工關(guān)心的問題,發(fā)現(xiàn)有否落差以進(jìn)一步完善現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)。

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