SA8000認證標準介紹,SA8000認證審核最低要求及SA8000認證開展實

人氣瀏覽: (3088) 發(fā)布時間: [2021-03-18]

隨著社會進步，全球越來越重視人的價值、社會和道德問題、環(huán)境問題、健康與安全問題。對于消費者來說，接受一件由剝削童工、婦女或囚犯制造出來的商品顯而易見是不道德行為。企業(yè)顧主如何對待員工，如何為員工創(chuàng)造健康安全的環(huán)境，員工在企業(yè)中如何發(fā)揮最佳，如何激發(fā)創(chuàng)新和忠誠，從而為公司帶來更大的利潤并負起社會責任。而這些問題都不是ISO9000和ISO14000所能解決的。于是，SA8000標準應運而生。SA8000標準是全球第一個用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作。
SA8000標準認證最低要求
社會道德責任標準Social Accountability 8000或簡稱SA8000。它在下列領域指定了最低要求：
童工
企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭
企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全
企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。
工人結社的自由和集體談判權
企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
工作時間
公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班
且應保證加班能獲得額外津貼。
工資

公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。

如何開展SA8000認證審核
SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據(jù)SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核。
各個地區(qū)的社會責任審核方式不盡相同。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場證據(jù)審查外，還要調查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權衡主觀陳述和事實，審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實調查為基礎的。
審核員現(xiàn)場遇到一些情況體現(xiàn)了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關規(guī)定。
對服務業(yè)的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據(jù)與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規(guī)范。

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