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GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)童工管理培訓(xùn)

人氣瀏覽: (5056) 發(fā)布時(shí)間: [2021-03-23]

GRS認(rèn)證，是紡織服裝全球回收標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)稱，是國(guó)際環(huán)保管理聯(lián)盟認(rèn)證機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱CU）制定的針對(duì)再生纖維所建立的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。該驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)除了規(guī)范原料來源外，針對(duì)生產(chǎn)過程中的廢水處理、化學(xué)品使用等做了規(guī)范。GRS驗(yàn)證體系是以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的，內(nèi)容包括供應(yīng)鏈廠商對(duì)產(chǎn)品回收/再生成分、監(jiān)管鏈的管控、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境規(guī)范，以及化學(xué)品限制執(zhí)行等方面的驗(yàn)證審核。企業(yè)只有符合這些要求，才能通過認(rèn)證獲得此證書。通過驗(yàn)證后，CU也會(huì)每年進(jìn)行一次稽查，確保整個(gè)驗(yàn)證制度的客觀性與公正性。
隨著人們環(huán)保意識(shí)的提升，越來越多的下游企業(yè)選擇可回收、再利用的再生纖維作為原料，制成服裝、箱包、鞋帽等產(chǎn)品，這些“綠色”產(chǎn)品尤其得到歐美國(guó)家顧客的青睞。而這也與中國(guó)部分有遠(yuǎn)見卓識(shí)倡導(dǎo)的“綠色發(fā)展”理念相契合。
通過GRS認(rèn)證將會(huì)在品質(zhì)管理、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境規(guī)范、化學(xué)品管控等方面表現(xiàn)出了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，將會(huì)成為許多國(guó)內(nèi)外品牌商指定加工企業(yè)。同時(shí)可提供全球認(rèn)可的GRS吊牌，實(shí)現(xiàn)了自身品牌的提升。通過GRS認(rèn)證，一方面就有機(jī)會(huì)納入國(guó)際買家和世界名企的采購(gòu)名錄，也為企業(yè)走向國(guó)際化邁出了堅(jiān)實(shí)一步；另一方面，提升了企業(yè)‘綠色’和‘環(huán)保’的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化了企業(yè)的品牌意識(shí)。
GRS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)童工審核培訓(xùn)要求：
1.全國(guó)最低就業(yè)年齡;
2.完成義務(wù)教育的年齡;
3.另有例外的規(guī)定的：不得雇用15歲以下的人員。如果當(dāng)?shù)氐淖畹湍挲g的法律定為14歲，根據(jù)國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約發(fā)展中國(guó)家例外，這種低年齡均可申請(qǐng)。
4.受認(rèn)證的單位不得利用任何方式招收童工。如果發(fā)現(xiàn)使用童工直接或間接工作的獲證組織，后者應(yīng)尋求一個(gè)滿意的解決方案來使兒童的最佳利益放在第一位。
5.受認(rèn)證的單位不得在夜間雇用未滿18歲的年輕工人工作;或在影響健康、安全、道德的完整性條件下，和傷害身體、心理、精神、道德或社會(huì)發(fā)展的情況下雇用未滿18歲的年輕工人工作。
6.結(jié)社自由及集體談判權(quán)
7.工人有權(quán)加入或組建屬于自己的工人協(xié)會(huì)的權(quán)利，并實(shí)行自己管理。單位不得干擾、阻礙或防止這種合法活動(dòng)。
8.工人們也有權(quán)參加他們自己選擇的工人協(xié)會(huì)的權(quán)利。單位不得干擾，阻礙或禁止這類合法的活動(dòng)的形成氛圍，敵視工會(huì)和工人協(xié)會(huì)的形成。

9.按照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定，單位不得妨礙貨代替自由工作者結(jié)社和集體談判的自由權(quán)利。按照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，單位不得歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會(huì)成員，以及他們的會(huì)員或附屬于工會(huì)，或者他們的合法的工會(huì)活動(dòng)。

10.按照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)給予工人代表進(jìn)入工作場(chǎng)所，以便開展他們的代表職能。
11.歧視，騷擾和虐待
12.受認(rèn)證的單位應(yīng)提供平等機(jī)會(huì)的招聘、薪酬、培訓(xùn)升遷機(jī)會(huì)、解職或退休待遇。
13.受認(rèn)證的單位不得支持或歧視以下：招聘，錄用，培訓(xùn)，工作條件，工作分配，工資，福利，促銷，紀(jì)律，解雇或退休的性別，年齡，宗教，婚姻狀況，種族，種姓，社會(huì)背景，疾病，殘疾，懷孕，種族和國(guó)籍，會(huì)員在工人組織包括工會(huì)，政治面貌，性別取向，或者任何其它個(gè)人特征。
14.受認(rèn)證的單位應(yīng)尊重對(duì)待員工。
15.受認(rèn)證的單位應(yīng)立足就業(yè)的所有條款和條件而不是個(gè)人特征或信仰的基礎(chǔ)去安排員工做有能力做的工作。
16.受認(rèn)證的單位不得從事或容忍任何一種的欺凌、騷擾或虐待,包括生理和心理上的。
17.受認(rèn)證的單位應(yīng)建立書面的紀(jì)律

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