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ICTI驗廠培訓：勞工審核、年度審核要求及應對技巧
ICTI認證勞工審核培訓要求
1、受核工廠應當查閱有關國家／地區關于強迫勞動的當地法律，記錄檔案中當地法律的生效日期，受核工廠應當有一套政策文件支持《國際玩具業協會商業行為守則》不容使用強迫勞工的立場。
2、工人應當是自愿受雇的。查明是否沒有強迫勞工受雇于受核工廠，斷定對員工的行動自由是否有不合理的限制。查明工人輪班時間滿后是否可以自由離開工場，斷定是否準許員工依照時間表享用餐休和／或小息。
斷定是否準許員工在非工作時間和禁止進出時間內進出宿舍，查明是否只為保安理由才派駐守衛人員，查明工人是否無須繳付不合理的押金或交出身分證明書；是否可在合理通知期限滿后離職，查明受核工廠是否持有員工的身分證明書，斷定所持有身分證明書是否原持證人自愿交出的，是否會徇工人要求交還工人，隨機選出至少三名工人，查閱他們的身分證明和員工檔案，斷定他們是否自愿在現場出現。記錄所得資料。
3、受核工廠不應使用抵債勞工，斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同，或者因為家人受到重大財政牽連或巨額償會拖累，為還債務，被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作。
4、關于離職或終止合同的通知期，合理與否，應根據法律來界定；如果當地沒有這樣的法律，則以工資發放日的相隔天數決定。例如如果是每30天給工人發入一期工資，在離職日起碼有30天之前離職通知就是合理通知。
5、保安售貨員和監督人員不應威迫或嚇唬工人，正常而言，在作業場地派駐保安人員，是為了防止未經許可的人或車輛擅自進出作業場地，并防止作業場地內發生盜竊事件。不應利用保安人員限制員工的行動或強迫員工工作。
1.審核公司應該在確認證書到期前8個星期聯系所負責審核的工廠，以確認該工廠是否繼續維持認證。
2.審核公司應該核對上次審核以后工廠的主要變化，同時提交下年度審核報價單給工廠確認。
3.年度審核日期將不會提前通知，但會安排在認證時間到期后的2至6個星期之內進行。
4.當審核通過后，審核公司將用電郵形式向ICTI推薦該工廠繼續保持證書的有效性，與審核相關的文件(包括審核報告﹑糾正措施等)將一同附上。
5.ICTI將在2周內審閱所提交的文件并做出決定。ICTI將結果同時通知工廠及負責審核的公司。
6.如果審核結果為通過，ICTI將通知工廠交付確認證書年費。
7.ICTI在收到費用后，將通過審核公司以軟件副本的形式簽發新的確認證書給工廠，同時附上年審費用的收據。
8.如果認證期限到期后的12個星期內ICTI沒有收到對該工廠重新被推薦的信息，該工廠的名稱將從ICTI網站的認證企業名錄中被刪除
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