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創思維薪酬工資管理系統功能介紹
人氣瀏覽: (4678) 發布時間: [2021-03-23]
當一家企業在高速發展的過程中，常規的薪酬工資管理方式會逐漸被替代，為了實現高效率的薪酬工資管理，企業必然會走上通過薪酬工資管理系統來開展薪酬工資管理工作的道路。那么這些薪酬工資管理系統功能描述大家是否清楚呢？這里就以創思維驗廠之家網人事部為例，為大家進行詳細的分析這些薪酬工資管理系統都具備哪些好用的功能。
1、自定義薪酬工資結構
不同的企業，不同的行業領域中，員工不同的崗位的薪酬工資核算方式都是不一樣的，因此支持可自定義薪酬工資結構是一個非常重要且核心的功能。這樣我們在使用的過程中就能按照企業工資表自定義薪酬工資結構，從而生成企業每月工資的計算模板。
2、薪酬工資核算
作為薪酬工資管理系統，具備好用的薪酬工資核算功能是必須的。在創思維驗廠之家網人事部這款薪酬工資管理系統中，操作人員可以通過系統來進行薪酬工資的核算，計算出員工的當月薪酬。同時還能根據核算結果來生成全方位的薪酬工資分析圖，制定各維度的薪酬報表，實現高效簡便的薪酬工資管理。
3、電子工資條
發放工資條主要是為了讓員工確定其當月的工資數目是否正確，而在傳統的工資條發放過程中，我們需要把工資條打印出來，然后進行裁剪，再讓員工一對一的簽字確認。而創思維驗廠之家網人事部的電子工資條功能只需要在月工資計算完成后，核算人員核對無誤后即可一鍵發送給員工，這樣員工只需要在“員工自助服務”上查看且確定即可完成這一工作，不僅效率高，且非常的方便和環保。
除此之外，創思維驗廠之家網人事部的薪酬工資管理系統功能描述中還有很多不錯的功能，比如和考勤系統的數據對接，在進行薪酬工資核算的時候智能識別代入考勤數據等。如果大家希望了解更多這方面的功能，歡迎隨時咨詢創思維驗廠之家網客服。
1、自定義薪酬工資結構
不同的企業，不同的行業領域中，員工不同的崗位的薪酬工資核算方式都是不一樣的，因此支持可自定義薪酬工資結構是一個非常重要且核心的功能。這樣我們在使用的過程中就能按照企業工資表自定義薪酬工資結構，從而生成企業每月工資的計算模板。
2、薪酬工資核算
作為薪酬工資管理系統，具備好用的薪酬工資核算功能是必須的。在創思維驗廠之家網人事部這款薪酬工資管理系統中，操作人員可以通過系統來進行薪酬工資的核算，計算出員工的當月薪酬。同時還能根據核算結果來生成全方位的薪酬工資分析圖，制定各維度的薪酬報表，實現高效簡便的薪酬工資管理。
3、電子工資條
發放工資條主要是為了讓員工確定其當月的工資數目是否正確，而在傳統的工資條發放過程中，我們需要把工資條打印出來，然后進行裁剪，再讓員工一對一的簽字確認。而創思維驗廠之家網人事部的電子工資條功能只需要在月工資計算完成后，核算人員核對無誤后即可一鍵發送給員工，這樣員工只需要在“員工自助服務”上查看且確定即可完成這一工作，不僅效率高，且非常的方便和環保。
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如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網 - 創思維薪酬工資管理系統功能介紹
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