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      員工培訓:員工素質提升、能力業務培訓

      人氣瀏覽: (5029) 發布時間: [2021-03-24]
              為提高新員工培訓效率與效果,需要制定并實施相應的管理制度。
              一、目的
              為配合公司的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發揚本公司的企業精神,特制定《培訓管理制度》以下簡稱本制度,作為各級人員培訓實施與管理的依據。
              二、適用范圍
              凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。
              三、權責劃分
              1、培訓部門權責
              1.制定、修改全公司培訓制度;
              2.擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃;
              3.收集整理各種培訓信息并及時發布;
              4.聯系、組織或協助完成全公司各項培訓課程的實施;
              5.檢查、評估培訓的實施情況;
              6.管理、控制培訓費用;
              7.培養和管理公司內部講師隊伍;
              8.負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;
              9.追蹤考查培訓效果;
              10.研擬其他人才開發方案。
              2、各部門權責
              1.呈報部門培訓計劃;
              2.制定部門專業課程的培訓大綱;
              3.收集并提供相關專業培訓信息;
              4.配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;
              5.確定部門內部講師人選,并配合、支持內部培訓工作;


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