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SA8000管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),SA8000社會(huì)責(zé)任目標(biāo)要求及管理方針

人氣瀏覽: (5958) 發(fā)布時(shí)間: [2021-04-19]

社會(huì)責(zé)任管理體系（Social Accountability 8000,簡(jiǎn)稱SA8000）是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞動(dòng)權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理體系標(biāo)準(zhǔn)。SA8000是以國(guó)際勞工組織ILO和聯(lián)合國(guó)的13個(gè)公約為依據(jù)制定的，所規(guī)定的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理體系九個(gè)方面。
制定的SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系目標(biāo)要任務(wù)明確、具體，要有針對(duì)性；針對(duì)組織內(nèi)部各層次，根據(jù)需要可將目標(biāo)分解；目標(biāo)要盡可能量化。制定社會(huì)責(zé)任目標(biāo)在內(nèi)容上要包括以下幾項(xiàng)要求：
1、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)技術(shù)措施及可選技術(shù)方案。
2、實(shí)施目標(biāo)的責(zé)任部門及責(zé)任人
3、實(shí)施目標(biāo)所需要的經(jīng)費(fèi)預(yù)算
4、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的完成期限

5、其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)行要求

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系社會(huì)責(zé)任管理方針：
1、禁止使用童工，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)，損害員工員工的健康安全的供應(yīng)商或分包商。
2、尊重員工的自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3、提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的作業(yè)安全和職業(yè)健康。
4、尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
5、提供平等和公平的工作社會(huì)責(zé)任，禁止任何形式的歧視行為。
6、尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7、合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
8、提供合理的工資福利，至少滿足員工的基本需要。

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