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      阿迪達斯驗廠介紹,Adidas驗廠審核清單及Adidas驗廠審核注意事項

      人氣瀏覽: (4044) 發布時間: [2021-04-29]
              阿迪達斯(adidas)在運動品牌上是強有力的地位象征,品牌受到世界各國人民青睞。阿迪斯驗廠是阿迪斯對于其供應商的一種符合性審核,通過驗廠審核才能與阿迪達斯合作。那么對于阿迪達斯驗廠你了解多少呢?創思維驗廠之家網為你專業分享:
              Adidas驗廠文件審核清單
              1) 工廠營業執照及稅務登記, 
              2) 工廠竣工驗收和消防驗收資料, 環境三同時驗收
              3) 工廠的組織機構圖及平面圖,  
              4) 政府最新文件. 如:最低工資,社會保險的規定, 綜合計時申批記錄等, 
              5) 員工手冊 (包括廠規,廠紀 如: 對員工表現的評估系統,工廠的獎懲制度,工資制度等; 員工福利, 解除合同的程序等) 
              6) 招工廣告, 招工過程描述 Recruit post and hiring policy, procedure  
              7) 員工的培訓程序, 培訓需求表, 培訓計劃, 培訓記錄 
              8) 員工資料:新員工申請表, 員工身份證復印件及支撐文件, 各種請假申請表, 獎懲記錄.  
              9) 員工月流動率, 離職名單, 離職報告
              10) 勞動合同
              11) 青少年員工的記錄, 例如: 青少年工人清單, 崗位, 體檢記錄等  
              12) 考勤及 工資記錄, 工資單 加蓋銀行印章的工資轉帳明細(適用于通過銀行轉帳方式給付工資的供應商 
              13) 工人志愿加班記錄/文件  
              14) 社會保險, 工傷, 醫療等保險記錄 
              職業衛生及安全 (HSE): 
              15) 最新健康安全法規 
              16) 工廠內部健康安全政策
              17) 注冊安全員證書 (Safety officer registration) 
              18) 健康安全協調員及其文件化的工作職責描述 (
              19) 急救培訓證書或相關培訓記錄
              20) 消防及疏散演習計劃及相關記錄 
              21) 工傷及意外事故記錄
              22) 全廠各區域的疏散平面圖 
              23) 滅火器月檢查記錄 
              24) 電梯,鍋爐, 壓力容器, 發電機等使用證書及定期檢驗記錄
              25) 餐廳衛生許可證, 餐廳人員的健康證   
              26) 特殊崗位員工上崗證. 如:電工,鍋爐操作工,叉車工,電梯操作工等
              27) 有毒有害環境工作人員的職業健康體檢報告

              28) 工廠使用的化學品清單及其物質安全資料表 

                         

              Adidas驗廠審核注意事項如下:
              1.驗廠客戶會提前告知你在某一段時間的其中一天來驗廠,所以你必須提前準備好各種文件.我是把文件都準備齊全,按文件清單上要求檢查的順序擺放整齊(這樣省得到檢查的時候找文件浪費時間,而且可以縮短驗廠時間)。
              2.知會各部門,把驗廠無關的報表文件收起來,以防驗廠人員下車間檢查時發現蛛絲馬跡。
              3.提前做好員工驗廠問答。
              4.每個驗過廠的人都知道,打卡記錄是非常非常重要的一項,除了要嚴格按照客戶要求的每周60小時以內工作時間外,還要嚴格遵守勞動法規定即加班每天不超過一小時,特殊情況下不超過三小時,每月不超過36小時.上班超過規定時間,此次驗廠100%不能通過.我們驗廠的時候,那人會要求打印打卡記錄,記住一點絕對不能讓他們靠近你的電腦.
              5.至少最近6個月的生產報告表注意事項:生產報表一定要和你做的驗廠工時一致,否則視為驗廠工時無效,驗廠還是不能過關.
              6.至少12個月的員工工資記錄\銀行轉帳單\工資簽收記錄注意事項:工資表也要與打卡記錄上的工時一致.
              7.員工入離職登記記錄注意事項:當時并沒有檢查我們的離職記錄;入職記錄(即面試單)我歸到員工的檔案,便于核查.
              8.勞動合同注意事項:合同沒什么好說明的,遵守勞動合同法規定就可以了.一定要每位員工都簽合同,驗廠時他們會一一翻過.
              9.廠規(也可以是員工手冊)注意事項:員工手冊上不能有關于扣工資的條款;招工的年齡adidas認為只要是16周歲以上的都可以錄用,不能寫18周歲以上;員工手冊上面應有對工作時間\加班補貼\法定福利之制度.

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