BSCI與SA8000區別是什么？SA8000認證審核最低要求及注意事項

人氣瀏覽: (7617) 發布時間: [2021-05-06]

在社會責任驗廠領域里，最常見的驗廠標準是BSCI認證和SA8000認證，這二種標準已被越來越多的客戶及工廠企業接受并認可。那么，BSCI認證和SA8000認證有哪些區別呢？創思維驗廠之家網小編為你專業分享：
BSCI與SA8000區別如下所示：
BSCI認證與SA8000認證的相同點：
1.二者均以國際勞工組織條約（ILO）和聯合國宣言為基礎。
2.開展BSCI認證和SA8000認證的審核員都需要由國際社會責任組織（SAI）認可。
3.目前BSCI認證將SA8000認證的社會管理體系標準作為其承認的最佳實踐。
4.如果工廠企業已經通過SA8000認證并且SA8000的證書在有效期內，那么可以獲免BSCI審核。
BSCI認證與SA8000認證的不同點：
1.BSCI認證不發證；而SA8000認證有第三方頒發的證書。
2.BSCI認證是一種監督供應商表現的標準；而SA8000是一種認證標準。
3.BSCI認證是符合性審核；而SA8000認證主要關注系統風險。
4.實施BSCI認證的審核費用相對于SA8000認證較低。
5.首次BSCI認證審核的發起只能是BSCI的成員或者經BSCI成員批準；而SA8000認證審核的發起無此限制。

6.BSCI認證中關于S8000認證部分的審核是作為最佳實踐來實施的，不作為審核中的強制要求。

SA8000以一致的標準指定了下列領域內的最低要求
童工
企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭
企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全
企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
聯合的自由和集體談判權
企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
差別待遇
企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施
不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時間
企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
報酬
工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
管理體系
企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。

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