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可口可樂TCCC驗(yàn)廠審核程序介紹,TCCC驗(yàn)廠審核零容忍項(xiàng)及違規(guī)項(xiàng)

人氣瀏覽: (4192) 發(fā)布時(shí)間: [2021-06-04]

可口可樂驗(yàn)廠是客戶要求供應(yīng)商做的一個(gè)針對社會責(zé)任等的整改，直到整改結(jié)果符合可口可樂驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)為止，在正式合格的審核報(bào)告出來之后供應(yīng)商才可以投可口可樂的訂單生產(chǎn)中去。可口可樂驗(yàn)廠對供應(yīng)商的要求比較嚴(yán)格，審核時(shí)有其嚴(yán)格的評分標(biāo)準(zhǔn)。
可口可樂TCCC驗(yàn)廠審核程序
為驗(yàn)證是否符合TCCC的行為準(zhǔn)則，我們指定了幾個(gè)專業(yè)的第三方的審核公司。熟知各個(gè)區(qū)域的當(dāng)?shù)胤杉爱?dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)和文化背景的有資格的審核員將做這些審核。第三方的審核將是作為產(chǎn)品制造商符合我們行為準(zhǔn)則及當(dāng)?shù)胤傻墓u估。
所有的機(jī)構(gòu)，特別是制造工廠，須接受年度審核。因?yàn)楣S的情況是隨著時(shí)間的過去而經(jīng)常改變的，故年度審核及年度資格的認(rèn)定是必要的。所有的制造工廠，即使是以往認(rèn)定為合格工廠，也必須接受年度行為準(zhǔn)則檢查。
TCCC意識到全球的挑戰(zhàn)及不同生產(chǎn)商之間的差異和發(fā)展水平的不同。以下是對產(chǎn)品制造商的預(yù)審和事后審核的全球性的檢查點(diǎn)：
備注：大部分的審核公司采用相同的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行審核，但也許也因?yàn)閷徍斯炯安僮魃系牟煌兴町悺ｊP(guān)鍵是不同的審核公司都將TCCC的要求反映出來。
1.產(chǎn)品制造商有責(zé)任讓其管理層明白及理解TCCC的行為準(zhǔn)則及審核程序
2.產(chǎn)品制造商須在審核前完成一份TCCC的審核問卷并將其發(fā)給第三方的審核公司及TCCC。
*產(chǎn)品制造商完成并發(fā)回工廠資料表，該表可能包含一些合同，工資，加班時(shí)間及集體談判權(quán)，工傷記錄，逃生程序，PPE等信息。
*將產(chǎn)品制造商的一些記錄在審核前提供給審核公司
*提供工廠平面圖及生產(chǎn)流程圖
3.一旦完成審核，產(chǎn)品制造商須提供TCCC一份審核結(jié)果的拷貝。備注：決不可以將審核中工廠工人的名字泄露給工廠
4.審核員將提供一份發(fā)現(xiàn)點(diǎn)摘要。如有違反點(diǎn)，審核員將提供一份詳細(xì)的違反項(xiàng)說明及改善計(jì)劃。改善計(jì)劃須在結(jié)束審核前由審核員及工廠管理層之間達(dá)成一致.
5.若違反項(xiàng)已經(jīng)被，則TCCC可要求與第三方審核員不同的整改行動(dòng)或措施。
6.產(chǎn)品制造商應(yīng)承擔(dān)所有的審核或跟進(jìn)審核的費(fèi)用.
7.第三方審核公司須在審核前30天發(fā)一份審核通知。審核前，須由產(chǎn)品制造商提供一份充許審核的同意書。。

備注：審核時(shí)，審核不一定在產(chǎn)品制造商生產(chǎn)可口可樂公司的產(chǎn)品時(shí)才進(jìn)行。審核將在任何必要的時(shí)候安排，也不一定在一年期滿的確切日期安排。

可口可樂驗(yàn)廠審核零容忍項(xiàng)如下：
1.工廠無合法營業(yè)執(zhí)照
2.違法的家庭作業(yè)
3.有證據(jù)顯示存在性別、種族、宗教、國籍或其他依法當(dāng)受保護(hù)之方面的歧視
4.發(fā)現(xiàn)有童工
5.匯報(bào)使用童工（至少有2個(gè)來源確認(rèn)）
6.有證據(jù)顯示使用了監(jiān)獄勞力
7.有證據(jù)顯示使用了奴役勞動(dòng)、強(qiáng)迫勞動(dòng)
8.在未得到員工的許可下，保留員工證件的原件
9.觀察到有體罰
10.匯報(bào)有體罰
11.有證據(jù)組織、加入或參于工人組織的工人收到了恐嚇、脅迫、退職、賄賂
12.管理層不認(rèn)可或拒絕與合法選舉出來的員工代表進(jìn)行談判
13.超過一個(gè)月沒有發(fā)工資
14.工作條件存在使員工受傷的危險(xiǎn)
15.非法向環(huán)境直接排泄
16.廢物處理未受控，沒有廢物處理
可口可樂TCCC驗(yàn)廠違規(guī)項(xiàng)如下：
1.勞動(dòng)合同尚未更新反應(yīng)出已經(jīng)變更的法定工資要求
2.沒有法定要求的勞動(dòng)合同的員工≤10%
3.員工文件記錄不完整/缺失≤10%
4.尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登記的人數(shù)≤10%
5.雇主通過會見員工取得其確認(rèn)同意保留員工資料
6.員工飲水或上洗手間等受到限制
7.員工沒有拿到/看到集體談判協(xié)議的副本
8.沒有正式指定管理層代表來負(fù)責(zé)回應(yīng)員工投訴
9.沒有進(jìn)行法律規(guī)定的走火逃生演習(xí)，或者無演習(xí)記錄，沒有防火安全許可證、證書
10.安全培訓(xùn)不足，缺少記錄，相關(guān)人員無證上崗或持過期證書上崗上述這些問題點(diǎn)的整改期限一般是兩個(gè)月的樣子。
工廠需要依照可口可樂驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改善并提交CAP整改計(jì)劃，直到審核員經(jīng)過審核后把問題點(diǎn)關(guān)閉為止。

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