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FSC認證標準,FSC認證核心勞工要求、政策聲明及注意事項
根據FSC-STD-40-004產銷監管鏈認證要求，組織應在認證涵蓋的運營中實現FSC核心勞工要求。FSC已做出決定，組織應：
1.采納并執行涵蓋FSC核心勞工要求的政策聲明。
2.保留最新的自我評估，其中組織描述了在運營中如何實現FSC核心勞工要求。
以下為組織如何滿足這些要求提供了指導。
要求
FSC制定了一系列適用于所有COC認證組織的要求。具體如下：
FSC核心勞工要求
1在應用FSC核心勞工要求時，組織應充分了解國家法律規定的權力和義務，同時符合本要求的目標。
2組織不得使用童工。
2.1除第2.2條另行規定外，組織不得雇用15歲以下或低于國家或地方法律或法規規定的最
低年齡（以較高者為準）的工人。
2.2在國家法律或法規允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國家，這種雇傭不應妨礙學校教育，也不應損害他們的健康或發展。如果兒童受義務教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常的工作時間工作。
2.3未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法律法規范圍內接受培訓。
2.4組織應禁止最惡劣形式的童工。
3組織應消除一切形式的強迫勞動。
3.1雇傭關系是自愿的，建立在雙方同意的基礎上，不受懲罰的威脅。
3.2沒有證據表明存在任何強迫或強制勞動的做法，包括但不限于：
?身體暴力和性暴力
?抵債性勞動
?扣留工資，扣留支付雇傭費用和/或支付開始就業的押金
?限制行動
?扣押護照和身份證件
?威脅向當局告發或投訴
4組織應確保在雇傭和從業方面不存在歧視。
4.1雇傭行為和從業行為是非歧視性的。
5組織應尊重結社自由和集體談判的有效權利。
5.1工人可以建立或者加入自己選擇的工人組織。
5.2組織尊重工人組織制定章程和規則的充分自由。
5.3組織尊重工人從事與成立、加入或協助工人組織有關的合法活動的權利，或不這樣做的權利，并且不會因工人行使這些權利而對其進行歧視或懲罰。
5.4組織與合法成立的工人組織和/或正式選出的代表真誠地談判，并盡最大努力達成集體談判協議。
5.5如存在集體談判協議，實施這樣的協議。
FSC要求組織制定并實施一個或多個包含FSC核心勞工要求（如上）的政策聲明。許多組織已經具有聲明或政策，其涵蓋了FSC核心勞工要求中概述的原則和行為規范，這些聲明和政策可用于證明其符合產銷監管鏈標準。
聲明不必逐字逐句地敘述FSC核心勞工要求。聲明只需涵蓋FSC核心勞工要求中概述的原則范圍。然而，僅僅有一份聲明是不夠的。此聲明應附有一份完整的自我評估，其中應表明組織符合全部FSC核心勞工要求，以及組織對該政策聲明的執行情況。政策聲明應附有表明其執行情況的文件。
例如，有政策聲明禁止雇用18歲以下人員的組織符合條款2（禁止童工）的要求。組織仍需提供證據，包括自我評估中的文件，以說明該政策聲明的執行情況。
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本文來源：驗廠之家網 - FSC認證標準,FSC認證核心勞工要求、政策聲明及注意事項
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