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相關培訓
NEXT驗廠介紹，NEXT驗廠消防要求、NEXT驗廠應對技巧及注意事項
人氣瀏覽: (3447) 發布時間: [2021-06-30]
NEXT是英國第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營業務為流行的、高質量的衣服、鞋類和家居用品。這個企業在英國擁有500家商店以及超過200萬郵購或網絡顧客，主要配送通過三個渠道：Next零售網絡(在英國和愛爾蘭超過480家店鋪)、Next直銷郵購系統(有超過200萬活躍的客戶)、Next國際零售網絡(在海外超過140個店鋪)。NEXT驗廠對中國國內生產或制造商來說意義重大。NEXT驗廠結果直接影響到銷售商對工廠的下單信心或下單的數量，也就是說將直接影響企業的生存和每位員工的切身利益。企業高層及各級管理人員對NEXT驗廠工作高度重視。
NEXT驗廠消防要求
1.設置足夠的消防設備
2.安裝適當的火災報警器
3.整個工廠可以清楚地聽到消防報警響起
4.所有員工都知道如何操作消防報警系統
5.報警系統需要有后備工作電源
6.安裝足夠的應急燈系統
7.建筑工程消防驗收意見書 (包括：消防大隊定期檢查紀錄 )
8.所有的逃生出口門都沒有上鎖并且是向外開啟的
9.每個樓層至少有兩個消防出口和寬度足夠的樓梯在正確位置
10.每個工作區域至少有兩條路徑通往消防出口路線
11.在所有工作區域都禁止吸煙
12.高處需要圍欄保護
13.在發生火災或其他緊急情況下的應急計劃 (應包括：疏散路線圖、集合位置、滅火器、急救箱位置、消防隊和醫院的聯系電話等)
14.定立火災危險預防措施程序
15.疏散演習、關鍵人員正確使用滅火器和消防喉培訓紀錄(每6個月對工作場所和宿舍進行一次)
16.向新員工提供消防應急行動培訓
17.所有逃生路線清楚地標明、指示、保持暢通無阻及至少一米(40英寸)寬
20.設置足夠的滅火器、清楚地識別和保持暢通無阻
21.每月對滅火器進行檢查
22.每月對所有消防設備進行檢查
23.每年由有資質部門/人員對所有消防設備進行檢查和維護
24.易燃固體、液體和氣體應隔離火源
25.當明火或火花 (如焊接，切割，打磨或熔煉)存在，需要采取足夠的預防措施
26.電力工作許可證
27.定期電路維護紀錄 (如機器、鍋爐、發電機維護、電力主要供應維護
NEXT驗廠應對技巧及注意事項：
一、現場方面
Next和Wal-mart相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影響結果。
二、考勤和工資方面
和Wal-mart相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照標準給加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next也是側重人權。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS驗廠比較類似，要求評估真實的情況。Next允許一周只休息一天，加班可以
NEXT驗廠消防要求
1.設置足夠的消防設備
2.安裝適當的火災報警器
3.整個工廠可以清楚地聽到消防報警響起
4.所有員工都知道如何操作消防報警系統
5.報警系統需要有后備工作電源
6.安裝足夠的應急燈系統
7.建筑工程消防驗收意見書 (包括：消防大隊定期檢查紀錄 )
8.所有的逃生出口門都沒有上鎖并且是向外開啟的
9.每個樓層至少有兩個消防出口和寬度足夠的樓梯在正確位置
10.每個工作區域至少有兩條路徑通往消防出口路線
11.在所有工作區域都禁止吸煙
12.高處需要圍欄保護
13.在發生火災或其他緊急情況下的應急計劃 (應包括：疏散路線圖、集合位置、滅火器、急救箱位置、消防隊和醫院的聯系電話等)
14.定立火災危險預防措施程序
15.疏散演習、關鍵人員正確使用滅火器和消防喉培訓紀錄(每6個月對工作場所和宿舍進行一次)
16.向新員工提供消防應急行動培訓
17.所有逃生路線清楚地標明、指示、保持暢通無阻及至少一米(40英寸)寬
18.指定疏散集合地點
20.設置足夠的滅火器、清楚地識別和保持暢通無阻
21.每月對滅火器進行檢查
22.每月對所有消防設備進行檢查
23.每年由有資質部門/人員對所有消防設備進行檢查和維護
24.易燃固體、液體和氣體應隔離火源
25.當明火或火花 (如焊接，切割，打磨或熔煉)存在，需要采取足夠的預防措施
26.電力工作許可證
27.定期電路維護紀錄 (如機器、鍋爐、發電機維護、電力主要供應維護
NEXT驗廠應對技巧及注意事項：
一、現場方面
Next和Wal-mart相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影響結果。
二、考勤和工資方面
和Wal-mart相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照標準給加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next也是側重人權。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS驗廠比較類似，要求評估真實的情況。Next允許一周只休息一天，加班可以
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本文來源：驗廠之家網 - NEXT驗廠介紹，NEXT驗廠消防要求、NEXT驗廠應對技巧及注意事項
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