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      ADEO安達(dá)屋供應(yīng)商行為準(zhǔn)則,如何才能成為ADEO安達(dá)屋供應(yīng)商?

      人氣瀏覽: (3548) 發(fā)布時(shí)間: [2021-07-12]

              ADEO(安達(dá)屋集團(tuán))是法國(guó)著名的建材超市集團(tuán),在世界建材市場(chǎng)上占有很大份額,在全球排名第四,在歐洲排名第二,總部設(shè)在法國(guó)里爾,在很多國(guó)家有連鎖商場(chǎng)。ADEO Services要求所有的商業(yè)合作伙伴參與一次工廠評(píng)估.評(píng)估包括巡視廠房,生產(chǎn)分析,員工訪問,勞動(dòng)力評(píng)核,和安全衛(wèi)生評(píng)估。ADEO.Services承諾在生產(chǎn)的過程中,既符合勞工及安全標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)又對(duì)當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)及環(huán)境做出正面的影響。ADEO Services要求并希望工廠能全面配合驗(yàn)廠。

               ADEO安達(dá)屋供應(yīng)商行為守則

              ADEO安達(dá)屋供應(yīng)商應(yīng)確保建立完善的工人申訴機(jī)制,以促進(jìn)管理人員與工人之間開放的溝通交流。
              1、供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn):政策和程序
              1.1書面政策和程序
              供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的申訴制度要求。
              供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其申訴制度政策。
              供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
              1.2直接負(fù)責(zé)人
              供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施申訴制度政策和程序的負(fù)責(zé)人。
              2、無騷擾、無報(bào)復(fù)
              如果工人或潛在工人因善意誠(chéng)信原則向主管或管理人員提出任何問題、建議、投訴或申訴,或以任何方式參與其中任何一項(xiàng)的調(diào)查或處理,不得對(duì)任何此類工人實(shí)行解雇、列入黑名單,歧視、騷擾、恐嚇、報(bào)復(fù)或其他雇傭決策。

                          ADEO安達(dá)屋供應(yīng)商行為準(zhǔn)則,如何才能成為ADEO安達(dá)屋供應(yīng)商?         

              3、申訴制度

              3.1申訴流程
              供應(yīng)商應(yīng)為所有工人實(shí)施有效、可用的申訴流程。申訴流程應(yīng)記錄在案,并至少包含下列幾點(diǎn):
              提交、處理和調(diào)查投訴的詳細(xì)步驟;
              上訴程序,任何不滿意解決結(jié)果的一方均可通過此程序向未參與所上訴決策的一方,就調(diào)查結(jié)果提起上訴;
              多個(gè)渠道供工人提出疑慮,向管理人員反映意見,如可以根據(jù)適用法律規(guī)定秘密匿名提出疑慮,而不用擔(dān)心遭到報(bào)復(fù);
              識(shí)別、制定和執(zhí)行計(jì)劃應(yīng)對(duì)工人通過申訴流程提出的更廣泛/系統(tǒng)問題,并對(duì)已采取的改進(jìn)措施的有效性進(jìn)行評(píng)估。
              3.2申訴跟蹤
              供應(yīng)商應(yīng)維護(hù)申訴記錄系統(tǒng),包括但不限于:
              跟蹤申訴的類型和次數(shù)
              提交申訴的渠道
              附有調(diào)查參與人員的姓名和職位的調(diào)查報(bào)告
              相關(guān)解決結(jié)果和上訴
              采取的改進(jìn)措施
              就解決結(jié)果給予工人的反饋
              解決申訴所用的時(shí)間
              工人對(duì)于解決結(jié)果的滿意度
              為讓所有工人及其代表獲知申訴及其解決結(jié)果所做的努力(通知結(jié)果的方式遵循保密性政策)
              3.3主題申訴處理
              申訴制度(如果適用)應(yīng)至少包括但不限于解決下列相關(guān)問題的具體渠道:
              反歧視
              反騷擾與虐待
              預(yù)防非自愿勞工
              私人職業(yè)介紹所
              保護(hù)外籍勞工
              預(yù)防雇用童工
              保護(hù)青少年工人
              保護(hù)學(xué)生工人
              工作時(shí)間
              工資、福利與合同
              結(jié)社自由與集體協(xié)商
              職業(yè)健康與安全管理
              事件管理
              緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)
              宿舍和食堂
              危險(xiǎn)廢物管理
              廢水管理
              雨水管理
              廢氣排放管理
              廠界噪聲管理
              4、培訓(xùn)和溝通
              供應(yīng)商應(yīng)向工人、主管和管理人員傳達(dá)本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求的流程。
              供應(yīng)商應(yīng)制定書面流程,以便與工人溝通他們的疑慮,包括申訴機(jī)制的設(shè)計(jì)和運(yùn)作以及工人提出的特定申訴。
              5、文件
              供應(yīng)商應(yīng)保留與申訴相關(guān)的文件。

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