SGP審核輔導,SGP審核類型、適用情況及SGP審核重點關注內(nèi)容

人氣瀏覽: (4904) 發(fā)布時間: [2021-08-16]

SGP審核即可口可樂社會責任審核（Supplier's Guiding Principle），SGP的目標在于確保工人的權利被尊重，主要包括禁止使用童工，強迫勞動，歧視，工作場所的健康和安全。此評估表明我們的承諾和遵守可口可樂公司SGP。SGP審核要求所有可口可樂公司的供應商必須做到遵守所有的當?shù)胤ㄒ?guī)主要集中在:
SGP審核的類型:
根據(jù)客戶要求，審核的類型和所需時間會有所不同，具體如下：
1.初審
適用于沒有被審核過的供應商/工廠
2.復審
基本上和初審相同除了供應商/工廠已經(jīng)被審核過。根據(jù)以往的審核記錄，供應商/工廠需要在1至3年內(nèi)接受復審。如供應商/工廠不能在指定期限內(nèi)完成跟進評估﹝一般為初次評估后的6個月后﹞，需要接受復審
3.跟進審核
當供應商/工廠審核結果為橙色或紅色時，需要進行跟進審核。跟進審核是驗證發(fā)現(xiàn)項的整改措施和在驗證過程中識別新的發(fā)現(xiàn)項。跟進審核一般為初審的6個月后，除非得到工作場所責任經(jīng)理的許可。若上次審核發(fā)現(xiàn)項涉及工資考勤問題，自上次審核結束后至少產(chǎn)生兩個新完整月的（上次審核當月不包括在內(nèi)）工資記錄后才可以申請現(xiàn)場跟進審核。
4.案頭審查

供應商/工廠的發(fā)現(xiàn)點可以容易地透過文件、照片或其他證據(jù)跟進而不需要到現(xiàn)場，這情況下會進行文件審閱而不是現(xiàn)場跟進審核。供應商/工廠提供足夠的符合性證據(jù)，和跟進審核相同會發(fā)出關閉的評估總結報告。

SGP審核重點如下：
?法律和法規(guī)
?童工
?強迫性勞工
?虐待工人
?自由集會和言論自由
?歧視
?工資和福利
?工作時間&超時工作
?健康&安全
?環(huán)境
?商業(yè)誠信
?合規(guī)證明
如國際勞工組織的八項基本公約規(guī)定的標準高于當?shù)胤桑瑒t供應商需達到國際勞工組織的標準。這些最低要求是可口可樂公司與其直接和授權供應商之間所有協(xié)議的組成部分。公司例行聘用獨立第三方評估供應商遵守SGP的情況。評估通常包括與雇員和現(xiàn)場的非雇員工人進行保密訪談。供應商如未遵守SGP要求的任何方面，公司希望供應商實施整改措施。對于不能證明其遵守SGP要求的供應商，公司保留終止與其之間協(xié)議的權利。
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