SGP審核輔導,SGP審核類型、適用情況及SGP審核重點關注內容

人氣瀏覽: (5096) 發布時間: [2021-08-16]

SGP審核即可口可樂社會責任審核（Supplier's Guiding Principle），SGP的目標在于確保工人的權利被尊重，主要包括禁止使用童工，強迫勞動，歧視，工作場所的健康和安全。此評估表明我們的承諾和遵守可口可樂公司SGP。SGP審核要求所有可口可樂公司的供應商必須做到遵守所有的當地法規主要集中在:
SGP審核的類型:
根據客戶要求，審核的類型和所需時間會有所不同，具體如下：
1.初審
適用于沒有被審核過的供應商/工廠
2.復審
基本上和初審相同除了供應商/工廠已經被審核過。根據以往的審核記錄，供應商/工廠需要在1至3年內接受復審。如供應商/工廠不能在指定期限內完成跟進評估﹝一般為初次評估后的6個月后﹞，需要接受復審
3.跟進審核
當供應商/工廠審核結果為橙色或紅色時，需要進行跟進審核。跟進審核是驗證發現項的整改措施和在驗證過程中識別新的發現項。跟進審核一般為初審的6個月后，除非得到工作場所責任經理的許可。若上次審核發現項涉及工資考勤問題，自上次審核結束后至少產生兩個新完整月的（上次審核當月不包括在內）工資記錄后才可以申請現場跟進審核。
4.案頭審查

供應商/工廠的發現點可以容易地透過文件、照片或其他證據跟進而不需要到現場，這情況下會進行文件審閱而不是現場跟進審核。供應商/工廠提供足夠的符合性證據，和跟進審核相同會發出關閉的評估總結報告。

SGP審核重點如下：
?法律和法規
?童工
?強迫性勞工
?虐待工人
?自由集會和言論自由
?歧視
?工資和福利
?工作時間&超時工作
?健康&安全
?環境
?商業誠信
?合規證明
如國際勞工組織的八項基本公約規定的標準高于當地法律，則供應商需達到國際勞工組織的標準。這些最低要求是可口可樂公司與其直接和授權供應商之間所有協議的組成部分。公司例行聘用獨立第三方評估供應商遵守SGP的情況。評估通常包括與雇員和現場的非雇員工人進行保密訪談。供應商如未遵守SGP要求的任何方面，公司希望供應商實施整改措施。對于不能證明其遵守SGP要求的供應商，公司保留終止與其之間協議的權利。
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