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TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核童工要求及補救措施
1、最低工作年齡
TCCC驗廠現場審核時發現有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監護人協作，確保他們按照當地法律進入學校學習，確保設立一個驗證新聘工人和現有工人都至少達到最低法定工作年齡的系統。TCCC驗廠要求工廠在60天內執行年齡驗證系統。并且審核員會通過員工訪談、文件審核與現場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
2、帶作童上班
比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場所，因為學校已經關閉，而且沒有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機前面。這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應該制定相應政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區。TCCC驗廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內通知員工相應政策。并且審核員會通過員工訪談與現場查看的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
現滿18周歲的員工已經在工廠工作了至少4年。雖然現在18歲，但他是14歲時受雇的，當時低于法定工作年齡。這種情況工廠必須核實所有員工都達到當地最低工作年齡要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。TCCC驗廠要求工廠立即整改。并且審核員會通過員工訪談與文件審核的方法進行確認，也就是說審核員會進行現場跟進審核。
4、最低工作年齡
工廠沒有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應該立一個符合當地最低工作年齡法要求、并禁止兒童進入工作樓層的政策，并將該政策傳達給員工，另需建立一個政策合規性驗證系統。TCCC驗廠要求工廠在60天內整改好。并且審核員會通過文件審核的方法進行確認
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本文來源：驗廠之家網 - TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核童工要求及補救措施
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